正式工用工方式又称合同制，是员工直接与用人单位签订劳动合同，这种合同是长期而稳定的，劳务派遣用工不是与用工单位直接签订劳动合同，相对于合同制来讲，这种用工方式的稳定性更差，而且在很多单位里，劳务派遣的员工待遇比正式工待遇要差。一、劳务派遣和正式员工有什么区别劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。

是的，全民劳动合同制属于正式职工。在建国后，企业分为全民所有制（国有）和集体所有制，相应的用工形式被称为全民合同制，以区别于当时的正式职工。这一称谓起源于80年代，是改革开放初期用工制度改革的一部分。尽管全民合同制与正式职工在称谓上有所区别，但在实际待遇上差异不大。全民合同制与“在编...

通过校招进入地铁，算正式工，但现代企业中已不存在传统意义上的“正式职工”概念，而是采用合同制用工方式。具体来说：现代用工制度：当前我国的用工制度已经转向了合同制，无论企业规模多大，都是采用合同制用工方式。这意味着，无论是通过校招还是其他途径进入地铁工作的员工，都需要签订劳动合同。合同...

电网直签指的是正式工。企业招聘员工后，通常会给予试用期以考察员工的实际工作能力、工作态度和人际关系。如果员工通过试用期，公司会与其签订正式的劳动合同。正式工，也称全民工，包括历史遗留的集体工。目前，正式工指的是通过省电力公司正式招聘的应届生，他们与国网市供电公司直接签订《劳动合同》，是...

招聘员工的方式：正式工通常通过公、事业单位考试和军官转业安置等途径上岗；市场化用工主要来源于社会招聘人员和大学毕业生，多为招聘而来；劳务派遣工是人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程建立劳动关系。工作的稳定性：正式工工作稳定性高，国企正式工有“铁饭碗”之称；市场化用工介于劳务...

在国家电网中，除了正式工，还有以下几种用工形式：1. 全民工（正式员工）：他们是电网运营的核心，主要通过校园招聘和社会招聘加入。全民工享有稳定的工作岗位和全面的福利保障，为电网的专业部门提供有力支持。2. 农电工：主要负责农村和乡镇供电所的工作，如维修、电费收取等。虽然他们由地方供电服务...

劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者，是与劳务派遣制等其他用工形式相对应的一种用工模式。劳动合同制员工与用人单位之间建立了直接的劳动关系，通过正式的劳动合同确立双方的权利与义务。市场化用工则与合同制用工在本质上没有太大区别，市场化用工同样直接与企业签订劳动合同，并享受...

法律分析：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同，内容中会说明...

二、国有企业已经不存在正式工，合同工就是正式工国有企业全部工作人员、包括高级管理人员，都是“合同制员工”，及“劳务派遣工”两种用工形式。（一）国有企业单位原有的用工形式，基本上有以下几种形式：1.正式工，也称为固定工，全民所有制、集体所有制工人，曾经让人无比自豪的用工形式，天字...

正式工也叫全民工（包括历史遗留的集体工），目前来说，指的是通过省电力公司正式招考进来的应届生，是和国网市供电公司直接签订《劳动合同》，是国网的核心力量，未来管理层的后备人员。第二类：合同工。合同工也叫直签工，指的是三产集体企业通过社会招聘的技能或技术人员，和三产企业签订《劳动合同》，...