管理是指在特定环境下，对组织的资源进行有效决策、计划、组织、领导和控制，以实现组织目标的过程。管理包括计划、组织、指挥、协调和控制等职能，目的是实现预期目标，核心是协调人的活动。要做好管理，首先要明确组织目标和愿景，确保所有成员都了解并认同。制定计划时，要围绕目标进行，包括时间表、所需资源和实施步骤，同时预见

管理是企业确保六项基本职能得以顺利执行的全部活动，行政管理则只是这些职能之一。行政管理职能只影响到人员，其他各种职能则控制着物质和机器。“行政管理就是计划、组织、指挥、协调和控制”。法约尔关于管理与行政管理的区分，在当时对促进入们对组织高级领导层的职能和作用的认识起到了推动作用。

管理是指一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。以下是对管理概念的详细理解：一、管理的核心要素 管理者：管理的主体，负责规划和执行管理活动。组织：管理发生的载体，可以是企业、机构、社会团体等。职能：管理的...

企业管理的概念是指通过一系列组织、协调和决策活动，引导企业的运行与发展，以实现企业的目标和愿景。以下是对企业管理概念的详细理解：一、定义与范围 企业管理是对企业整体运行过程的管理，它涵盖了企业的各个方面，包括但不限于人力资源管理、财务管理、市场营销管理、生产运营管理、研究与开发管理等。这...

管理是一个包括计划、组织、领导和控制在内的连续过程。计划是确定目标并制定实现目标的策略；组织是建立组织结构、分配职责和权力；领导是激励和指导团队成员；控制是监控进度、纠正偏差以确保目标实现。综上所述，管理是一个复杂而的概念，它涉及到资源的协调、目标的导向、科学性与艺术性的结合以及一...

管理是一个综合性的概念，涉及“管”和“理”两个方面。“管”的理解： 管住原则：这是管理的基础，尤其是对于基层管理者来说更为重要。管住原则意味着坚守管理的底线和核心价值观，确保团队或组织的行为符合既定的规范和标准。 管好人才：对于中高层管理者而言，带好团队是关键。这包括选拔合适的人才...

管理的概念定义是：管理的目的是为了实现预期的目标；管理的本质是协调；协调必定产生在社会组织之中；协调的中心一定是人；协调的方法是多样化的，需要定性的理论和经验，也需要定量的专门技术；综上所述，管理以协调为手段，在特定的范围内，通过各种方法，人与人之间的交流沟通，以达到预期目的而展开的...

管理是指为实现预定目标或者达到预定目的采用科学方法进行的有序组织活动。概念的涵义是：1.管理是有目的活动。管理的前提是目的明确，即无目的不管理；2.管理是科学。也就是说，科学的方法是管理的本质，即无科学不管理；3.管理是一种组织行为，存在于对管理的组织之中，即无组织不管理。所谓“不管理...

管理的概念是指在特定的范围内，以协调为手段，通过各种方法，人与人之间的交流沟通，以达到预期目的而展开的一系列活动。以下是关于管理概念的详细解释：一、管理的目的 管理的核心目的是为了实现预期的目标。这些目标可以是组织层面的，如提高生产效率、增加市场份额等；也可以是个人层面的，如提升个人技能...

1. 管理是通过规划、组织、领导、协调和控制等手段，使组织的各项工作协调一致、高效有序地进行，达到既定的目标的一种社会行为。2. 管理的定义涉及在组织中通过计划、组织、领导、协调、控制等手段，协调各种资源，以实现既定目标的过程。3. 管理的作用在于提高组织的生产力和效益，增强组织的竞争力，...