因职业病或工伤丧失劳动能力：员工在单位内因职业病或工伤导致丧失或部分丧失劳动能力时，亦可申请双倍工资。因病或非因工受伤在规定医疗期内：员工因病或非因工受伤，在规定医疗期内，有权请求用人单位支付双倍工资。女性员工特殊时期：女性员工在孕期、产期、哺乳期，应享有双倍工资的权益。未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》第八十

您可以要求双倍工资的情况是在用工超过一个月后，单位仍未与您签订劳动合同的情况下，从第二个月起开始计算双倍工资。关于《劳动法》第八十二条，它可能适用于您的情况，但具体赔偿金额还需结合实际情况分析。现在公司应赔偿您的金额，需考虑多方面因素，以下进行详细解答：一、双倍工资的情况 用工超过一...

在用人单位未与员工签订劳动合同时，员工可依据《劳动合同法》第八十二条要求单位支付双倍工资作为经济补偿，这一规定是合适的。以下是对你目前情况的详细分析和建议：一、双倍工资经济补偿的适用情况 未签劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...

如果公司未与你订立劳动合同，形成了事实上的合同关系，你可以根据《劳动合同法》第82条要求公司支付双倍工资。以下是具体分析：双倍工资的适用情况：当公司与员工建立了劳动关系，但未按照法律规定签订书面劳动合同时，员工有权要求公司支付双倍工资。双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间...

1. 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，此情况从入职第二个月开始，最多持续11个月。劳动仲裁的时效为一年，劳动者需在此时间内提出申请。2. 劳动争议案件中，关键在于提供证明劳动关系的证据，例如工作证、工资卡交易记录、工资条、公司工...

劳动者申请双倍工资补偿的仲裁时效为一年。如果超过了这个时效期限，劳动者的申请将不予支持。社保补缴问题：对于要求补缴社保的诉求，劳动争议仲裁委员会一般不直接受理。劳动者可以向当地社保部门投诉，由社保部门进行处理。重点内容：劳动者在劳动合同签订无效或视为未签订的情况下，有权在一年内申请双倍工资...

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者申请双倍工资的仲裁超过了一年时效期，将得不到法律支持。综上所述，未签订劳动合同并不必然导致用人单位需要支付双倍工资，还需考虑上述例外情形。因此，在处理此类问题时，...

特殊情况下的双倍工资：在连续两次签订固定期限劳动合同后，若公司未与员工签订无固定期限劳动合同，员工也有权主张从应签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。即便公司未与员工签订无固定期限合同，员工也应继续正常工作。在离职或被裁员时，员工可主张双倍工资赔付作为生活保障。无法获得双倍工资的情况：...

仲裁时效:劳动者应在入职一年以内申请双倍工资赔偿,超过一年则可能被视为双方已签订“无固定期限劳动合同”,仲裁风险增加。 合同选择:能签劳动合同的情况下,尽量不签劳务协议。劳动合同更能保障劳动者的权益,包括休假、福利以及赔偿等。 通过以上步骤,劳动者可以在未签订劳动合同的情况下,依法向公司要求双倍工资赔偿。

应积极收集并保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位之间的劳动关系。劳动者可以凭借这些证据，向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。综上所述，没买劳动合同但缴纳了社保的劳动者，在符合相关法律规定的情况下，是有可能获得双倍工资赔偿的。