五险一金属于劳动仲裁的范围。以下是对此结论的详细解释：一、五险一金的定义与重要性 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金是劳动者在劳动关系中应享有的基本权益，对于保障劳动者的基本生活、医疗、养老等方面具有重要

公司未给员工买养老保险可以申请劳动仲裁。根据我国劳动法律法规，用人单位有按时足额为员工缴纳社会保险的法定义务。若企业拖欠养老保险，则侵害了员工的合法权益，员工完全有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工需要注意以下几点：提供证据：员工需要提供能证明劳动关系的相关证据，包括但不...

倒闭企业的养老保险仲裁可按以下流程进行：通用流程确认主体与证据：若企业进入破产清算，以破产管理人为被申请人；若未经清算倒闭，可追究股东或清算责任人。收集劳动合同、工资记录、社保缴费记录、企业破产公告等，证明劳动关系及欠缴事实。准备材料：准备仲裁申请书（含双方信息、请求、事实理由）、身份证明...

综上所述，没交纳养老保险确实存在仲裁时效问题，劳动者应了解自己的权利并及时采取行动，以避免因超过时效而丧失仲裁申请的权利。

因工作时间，休息休假，社会保险，福利培训，以及劳动保护发生争议，上述各项，适应申请劳动争议仲裁。【2】你可以向劳动争议仲裁庭递交申请书，申请理由是，让单位为你补交社会保险 【3】仲裁庭如果不受理，你就拿出《劳动争议调解仲裁法》，和他们辩论。他们就受理了。【4】如果仲裁庭实在不受理，让他们...

该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民的受案范围。根据我国《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险...

法律分析：它属于劳动争议，应是从争议起60日为内仲裁时效，此亦是能否审理该案的诉讼时效。法律依据：《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》第十二条 第三款 社会保险费不得减免；第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳...

单位没有给员工缴纳社会保险，员工申请劳动仲裁，要求进行现金补偿，而不需要单位补缴社保，这是不可能也是不现实的。1.国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。这是国家社会...

你和用人单位，申请了劳动仲裁，劳动仲裁，并没有把养老金判下来，说明你不符合条件，不受理养老金，你只能认可劳动仲裁的结果。养老保险。社保包含：医疗保险，养老保险，失业保险，生育保险及工伤保险。今天来说说我们以后能直接享受到一个福利的险种之一：养老保险。养老保险的含义 1养老保险是社会保障...

社会保险争议分2种：1、社会保险缴纳的争议，在大部分省市，不属于劳动仲裁受理范围，可以去劳动监察或社会保险中心、地税投诉 2、因没有缴纳社会保险给员工造成损失的争议，属于劳动仲裁受理范围！比如，工伤案件、患病的医疗费用等 回答的准备吧？加分哦！参考资料：劳动仲裁员的解答，劳动案件可以HI ...