法律分析：技校不算工龄。但是国内部分央企,大型国企,在计算工龄时是加上在校时间的,大专3年,本科4年,研究生6-7年等,如果绩效能够进入国企的话也会给你算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。

在机关或事业单位中，虽然使用“工作年限”一词，但其含义和作用与连续工龄或企业工龄相同。上技校期间，职工并未参与实际工作，因此不属于工作期间，无法计入工龄。工龄对于员工而言至关重要，它不仅影响到退休金的计算，还可能涉及医疗保险、住房公积金等待遇的享有。因此，了解工龄的计算方式对于所有劳动者...

法律分析：上技校一般不算工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。第三十九...

法律分析：技校不算工龄，上技校不属于工作期间。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条 医疗期是...

技校的学习时间不能算作工龄，因为它不被视为工作期间。工龄通常指的是职工以工资收入为主要来源的工作时间，而技校的学习则是为了获取职业技能，以备将来正式工作时使用。工龄可以分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，而本企业工龄则是指工人、职员在当前企业内连续...

算工龄。大型国企所办的技校培养的学生，在毕业后如果被该企业吸纳为正式员工，那么他们在该技校学习和工作的时间可以算作工龄。这种培训机构是根据企业的真实需求设置的，旨在培养能够迅速适应企业工作的专业技术人才。因此，这些毕业生进入企业后，其在校期间和入职后的时间都被视为工作时间，这有助于他们...

委培期间的特殊性：委培期间，员工虽然仍与原单位保持某种联系，但实际上是去技校接受培训，并未在原单位从事实际工作。这段期间通常被视为学习或培训期间，而非工作经历，因此在工龄计算上也可能不被包括。法律法规与单位：工龄的计算通常受到法律法规和单位的双重影响。不同单位可能有不同的规定，...

这使得他们在就业时具有一定的优势，更容易获得雇主的认可。这一时期的教育和就业市场状况，使得技校生与大中专学生在工龄认定上存在明显差异。虽然技校生在校期间无法获得工龄待遇，但他们在毕业后能够更快地融入社会，积累实际工作经验，为未来的职业发展打下坚实基础。

此外，不同地区和单位对于技校生工龄的认定可能有所不同，但总体而言，依据工龄的定义和性质，技校生在校期间的工作经历一般不被算作工龄。这也意味着，在申请某些职位或福利时，技校生需要额外提供其他证明材料，来证明其工作经历。总之，技校生在校期间的工作时间虽然有经济补偿，但并不符合工龄的定义，...

法律分析：不算工龄。因为工龄是指连续的工作期间的年限，而上技校带工资究其性质还是属于实习，带的工资属于奖金性质不同于劳动报酬性质，学生以学习为主业，且在校带薪不属于连续工龄，所以在校期间不属于工龄期内。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本...