1. 寻求当地劳动监察部门的帮助。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，员工可以向其反映未收到劳动合同的情况，寻求其介入调查和协助。2. 直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果公司未按法律规定向员工提供劳动合同，员工可以认为自己的劳动权益受到侵害，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司承担相应的法律责任。3

用人单位与劳动者签合同，那么必须返回劳动者一份劳动合同书，不然，反映到劳动局解决。至于用人单位辞退劳动者，那么按《劳动合同法》支付经济补偿，但劳动者主动辞职的，那么无法获得经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上...

当然可以向公司要求赔偿金。如果公司口头表示要辞退你，在没有收到正式书面通知（盖有公章）之前，你应该继续按时上班，或者要求公司提供一个书面的解雇通知。如果仅凭公司的口头通知你就停止上班，公司可能会声称从未告知你不用上班，而是你自己旷工，从而按照自动离职处理。被公司辞退或解除劳动合同的情况分...

已经签合同的员工如果被违法辞退，应按补偿金的双倍支付赔偿金。补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方法。

刚签订劳动合同被辞退，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼，以及投诉举报等方式，要求用人单位对此进行一定的赔偿。但如果劳动者存在工作过失，用人单位是可以辞退的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

1、这个要看具体的情况，还有辞退的原因。2、〈劳动合同法〉规定：第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...

一、签了劳动合同被辞退怎么办 劳动者可以向用人单位提出经济赔偿,如若无果可搜集证据向劳动局反应相关情况。 另外根据法律规定劳动合同期满,用人单位不续签应当支付经济补偿金;劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》第十...

如果最终您被辞退，而辞退的原因并非您的过错，比如您没有迟到、早退或未完成工作等情况，那么这次辞退可能是不合法的。在这种情况下，您有权要求雇主提供辞退的合法依据，并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向提起诉讼，以争取自己的权益。需要注意的是，如果合同中有关于试用期和通知期限的特殊规定...

1. 如果公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，根据工作年限，公司应支付经济补偿金。2. 如果公司违反规定单方面辞退员工，公司应按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。3. 如果劳动者因违反规定而被辞退，且符合用人单位可以解除劳动合同的情形，则不会有赔偿金。离职经济补偿金的发放条件如下：1. 用人单位...

1、经济补偿金部分 员工被公司辞退，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金，其原因劳动法苑网曾经专文叙述，需要了解者可以点击查看合同到期没续签继续工作是什么关系?。根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济...