拖欠工资补偿的最新规定主要基于《劳动合同法》第八十五条，具体规定如下：违法行为界定：用人单位未能按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。支付的工资低于当地最低工资标准。未能支付加班费。解除或终止劳动合同后未按照法律规定支付经济补偿。赔偿金规定：对于劳动报酬低于最低工资标准的情况，用人单位需补足差

补发拖欠工资：用人单位需全额支付拖欠的工资及利息（如有约定）。经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支...

经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。赔偿金：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额...

低于当地最低工资标准支付劳动者工资：用人单位支付的工资不得低于当地规定的最低工资标准。解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿：在解除劳动合同时，用人单位需按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿。综上所述，劳动法对于拖欠工资的行为有明确的法律规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保其获...

拖欠工资补偿金的计算方式为：按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以下是关于拖欠工资补偿金计算的详细解释：一、法律依据 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，当用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，劳动行政部门可以责令其限期支付。若...

劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿的法律依据：主要包括《中华人民共和国劳动法》第九十一条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十和第八十五条，这些法律条款为劳动者在面临拖欠工资等问题时提供了明确的法律保障和赔偿依据。

加付赔偿金：若用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍未支付拖欠的工资，那么将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在严厉惩罚拖欠工资的行为，保护劳动者的合法权益。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 ...

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。用人单位的法律责任：根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资以及未按规定给予经济补偿等情形，均属于侵害劳动者权益的行为。劳动行政部门有...

- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若工资低于最低标准，应支付差额部分。逾期不支付的，需按应付金额...

一、法律主观：若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，或拒不支付延长工作时间的工资报酬，应支付25%的经济补偿金。二、法律主观：用人单位在解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，应支付50%的经济补偿金。三、法律客观：《劳动法》第91条规定，用人单位有以下侵害劳动者合法权益情形之一的，应...