核心构成：集体劳动关系是劳动关系系统的核心部分，涉及劳动者团体与用人单位之间的关系。主要特征：主体、权利对等，以及工会代表劳动者的利益进行协商和谈判。社会劳动关系：总体构成：社会劳动关系是劳动关系系统的最高层级，涉及更广泛的社会利益和角色。重要特征：作为一个直接主体介入其中，通过立法、监管等方式调节劳动关系，维护社会稳定和公平。这三个层级相互关联、相...

核心构成：集体劳动关系是劳动关系系统的核心，它涉及劳动者群体与用人单位之间的协商和谈判。主要特征：主体、权利对等以及工会代表劳动者的利益进行集体谈判。社会劳动关系：总体构成：社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，它涵盖了更广泛的社会和经济背景。重要特征：作为一个直接主体介入其中，通过...

主体、权利对等、工会代表是集体劳动关系的主要特征。集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成。社会劳动关系又称产业关系，作为一个直接主体介入其中是社会劳动关系最重要的特征。社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成。

集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的,是劳动者通过行使团结权,组成工会来实现自我保护,并进而平衡和协调劳动关系,集体劳动关系的一方是工会组织,另一方为雇主或雇主组织,是团体对团体的关系。双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行。集体劳动关系的特点:自主性和明确的团体利益意...

1. 当事人区别：个别劳动关系主要涉及的是劳动者个人与企业的直接互动，这种关系是个人层面的，侧重于劳动者单个的劳动行为和权利义务。相反，集体劳动关系则是通过劳动者团体来代表所有成员，与企业进行协商和谈判，关系的主体更为广泛，涵盖了整个劳动群体的利益。2. 内容差异：个别劳动关系主要围绕劳动者...

民事雇佣关系具备显著特性，主要体现在以下几个方面：1. 从属性：工作者需全然顺应用人单位之指导与管理；2. 人身性：提供劳动服务与人的人格紧密关联；3. 有偿性：必须以取得金钱形式之报酬作为补充；4. 持续性：这个关系通常延续相当长时间；5. 集体性：劳动者需融入到用人单位的组织架构；6. 法...

集体劳动关系则是由劳动者团体代表劳动者与用人单位之间的关系。劳动者团体通常通过工会或其他形式代表劳动者，与用人单位协商解决劳动争议，维护劳动者的集体权益。集体劳动关系的出现有助于克服个别劳动关系中的不平衡。劳动者团体可以利用集体力量，通过协商和谈判等方式，更好地保护劳动者的权益，提高劳动者...

第一，劳动关系类型的单一化。所谓类型的单一性，是指在全国范围内，只有一种单一的公有制经济劳动关系，这种公有制经济劳动关系主要表现为劳动关系主体一方的用人单位的经济性质为全民所有制和带有全民性质的城镇集体所有制，劳动者也都是全民所有制固定工身份的职工。到60年代后期，企业短期性、季节性和...

一、全民工的概念与特点 全民工，又称国家职工，是指在全民所有制企业、事业单位和机关团体中工作的人员。全民工享有国家提供的各项福利保障，如医疗保险、养老保险等，且其工资、福利待遇由国家或企业统一规定。全民工通常具有较高的职业稳定性和社会地位，是计划经济时期的主要用工形式之一。二、集体工的...