劳动合同法第3条内容具体是订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。劳动合同

劳动合同法第三条规定，在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依照法律规定订立的劳动合同对双方具有法律约束力，用人单位与劳动者都应当履行合同中约定的义务。在中国境内的企业、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，无论是订立、履行、变更、解除还是终止劳动...

第一条 为了调整劳动关系、规范劳动合同,维护当事人的合法权益,促进经济社会协调发展,制定本法。第二条 本法所称劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位管理、指挥或监督下提供有偿劳动的权利义务关系;所称劳动合同,是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。第三条 当事...

《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时...

《劳动合同法》第三条规定的原则如下：1. 合法原则：劳动合同必须依法以书面形式订立，确保主体、内容、形式和程序的合法性，只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。2. 协商一致原则：在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，反映双方的“合意”，不能是单方意思表示...

4.等价有偿原则要求劳动合同明确双方在劳动关系中的权利和义务。劳动合同是一种双向有偿合同，劳动者负责完成用人单位分配的劳动任务，而用人单位则负责支付劳动者的报酬，并负责为劳动者缴纳保险费。根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得...

2. 此外，劳动者还有权享受社会保险和福利，有权提出劳动争议的处理请求，还有法律规定的其他劳动权利。3. 劳动者同时承担相应的义务。他们应当完成规定的劳动任务，提高自己的职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。4. 劳动合同法第三条强调了劳动合同订立的准则。订立劳动合同应当遵循...

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的...

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就劳动合同内容的变更达成协议，用人单位可以在提前三十天以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。法律依据：《中华人民...

劳动合同法第40条第三款规定，在劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的情况下，用人单位应提前三十天以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。若劳动者因个人能力不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍不能胜任...