16岁不算童工。根据法律规定及《劳动法》的相关规定，可以明确以下几点：童工定义：童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法规定：《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和受教育权利。特殊单位规定：尽管有上述一般规定，但文艺、体育和特种工艺单位在招用未

16周岁不算童工，拖欠工资违法。关于16周岁是否算童工： 不算童工：根据相关规定，年满16周岁的个体被视为合法的劳动者，享有劳动者的权益和保障。关于拖欠工资是否违法： 违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬是违法行为。 法律后果：对于拖欠工资的用人单位，...

法律规定童工是指未满16周岁的未成年人，用人单位禁止使用童工。具体标准如下：1、16岁以下的属于童工，年满16岁但是未满18岁的属于未成年工；2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业，也不能从事夜总会等营业场所的工作，否则劳动行政部门可能会予以罚款。未成年签合同无效的原因：1、除纯获利的合...

童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，劳动法称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。未成年工不能...

16岁不属于童工，单位招用16岁的未成年工一般情况下不违法。以下是详细解答：一、16岁不属于童工 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，十六岁的人在工作中被界定为未成年工，而非童工。二、单位招用16岁的未成年工一般不违法 通常情况下，单位招用16岁的未成年工是合法的，但需遵守关于未成年工...

但要是年龄在十六岁到十八岁之间的，则就属于未成年人。要注意的是，这里对年龄的认定一般是以实岁为准。所以，未成年人如果实岁已经满了16周岁的，则就不算是童工了。 一、未成年人只有16岁打工算不算童工依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入...

我国法律规定，年满16周岁才不算童工。以下是对此规定的详细解释：一、童工的定义 根据《劳动法》的相关规定，童工是指未满16周岁的未成年人。这意味着，任何用人单位都不得招用未满16周岁的未成年人从事劳动活动。二、特殊情况的例外 尽管有上述规定，但在某些特殊情况下，如文艺、体育和特种工业单位，...

童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，因此其签订的劳动合同是有效的。

未满18周岁可以上班。具体如下：1、只要身份证上的年龄大于16岁，既可找工作；2、国家法律规定，只要身份证满了16周岁以上就属于成年人，可以和单位签订劳动合同，不属于童工；3、童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童；十六周岁以上不满十八...

因此，不到16岁的才是童工。16岁到18岁的未成年人法律上称为未成年工，能够正常聘用，但是有些特殊的保护限定。禁止从事一定范围的劳动工作。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周...