一、上班路上出了车祸单位需要赔偿吗1、上班路上出了车祸，单位需要赔偿。属于工伤的，先去劳动部门申请认定工伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费可以要求用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；如果用人单位不履行义务，

上班途中发生车祸，若肇事者已经赔偿了误工费，则不能要求公司再照发工资。以下是对此问题的详细解答：一、误工费的定义 误工费是指因工伤或交通事故等原因导致受害者无法正常工作而损失的工资收入。在工伤事故中，若员工因伤无法上班，其所在单位本应发放的工资即构成了误工费。二、肇事者赔偿误工费后的...

需要，员工在上班途中出事故，如果是在合理的时间、合理的路线，且在事故中被交通部门认定不负主要责任或全部责任的，应当认定为工伤。员工因工伤接受治疗的，即使没有参与公司的工作，公司也应当发放员工基本工资。法律分析误工费与工伤期间的工资是可以同时享受，互相不冲突。员工在受伤后，公司应当在第...

一、上班车祸工伤单位给发工资吗1、上班车祸工伤单位给发工资，并且认定为工伤之后还要给予误工费、医药费等工伤补偿。如果是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工资以及福利待遇。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三...

您好，很高兴为您解答：1、如果该交通事故属于工伤范围，那么工资由单位支付；2、如果该交通事故不属于工伤，而你是主要责任方，则不能要求对方给付你误工费等等，你可以向公司请病假，那么按照病假工资支付；如果对方是主要责任方，你可以要求对方支付你误工费（误工费=事故前工资-事故后工资）。

根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，上班路上出车祸的员工有权要求单位进行工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期间的工资福利以及一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》的...

1. 在车祸中，如果责任完全在对方，受伤者被认定为工伤，那么在工伤停工期间，其工资及相关福利待遇应由所在单位照常发放。2. 通常情况下，工伤停工留薪期不超过12个月。但在伤情特殊或情况必要的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会评估，可以对留薪期进行适当延长，但延长期限同样不得超过12个月...

1、如果职工在交通事故中被认定为非主要责任方，那么可以认定为工伤，用人单位需要承担相应的工伤保险待遇。如果用人单位未依法为职工办理工伤保险，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。2、如果职工在交通事故中承担主要责任或者全部责任，那么不符合工伤保险的要求，用人单位不需要承担赔偿责任。在上班路上发...

上班路上出车祸，如果认定为工伤，单位应按照以下方式进行赔偿：停工留薪期内工资福利待遇不变：职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以...

三工原则”的车祸若劳动者在正常工作时间、工作场所内，或因工外出期间（如外出采购、接送工友等），因工作原因发生车祸，单位需承担无过错责任。即无论单位是否存在过错，均需按工伤保险规定赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未购买工伤保险，所有费用由单位自行承担。