贵公司于xx 年xx月未经本人同意，对本人实施降薪。该降薪行为因无任何法律依据，本人不予认可。请贵公司收到本通知后将本人薪资恢复至原薪资标准。贵公司未经本人书面同意对本人按照降薪后标准实施工资发放行为的，不视为本人对降薪后薪资标准的认可。本告知书所体现的意思表示，不因本人是否与贵公司解除或者终止劳动合同而发生变化。特此

法律分析：要写自己的信息，为什么不愿降薪的原因，再写有关法律等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分...

1. 当公司提出降低您的薪水而没有合理理由时，您应该要求出具书面的解释文件。这样的文件是重要的证据，有助于您在未来采取法律行动维护自己的权益。2. 如果您不同意无端的降薪，您应该坚持在原有岗位上工作，并且开始收集所有相关的证据。3. 接下来，您可以立即向当地的劳动监察部门提出投诉，或者向劳...

降职降薪等于更改合同，首先，要看你和公司的劳动合同约定的工作岗位是什么，有没有约定调岗的程序。如果约定的岗位和你现在的岗位不同，那你是可以拒绝调岗的；如果岗位相同或基本相似，那公司是有权利调岗的。其次，再看你合同约定的薪酬，如果调岗后的薪酬低于合同约定的薪酬，那也是违法的。法律依据...

1. 提出书面异议：如果公司仅以口头方式告知调岗降薪，员工应立即以书面形式向公司提出异议。可以通过电子邮件或企业内部通讯工具等方式进行，并确保有证据记录。2. 收集相关证据：员工应搜集劳动合同、工资单、工资发放记录、考勤记录等，用以证明公司的调岗降薪行为不当。3. 拒绝非法调岗降薪：如果公司...

- 补发自[具体日期]起因调岗降薪而造成的工资损失；- 对公司的违法行为给予相应的经济赔偿。6. 证据清单：- 劳动合同及其附件；- 工资条及银行转账记录；- 调岗通知（如有）；- 其他支持本人仲裁请求的相关证据。7. 申请人签名：[您的签名]申请日期：[填写申请日期]请注意，以上模板仅供参考，具体...

公司如合理但无依据，未按照上述流程与员工进行沟通，有效通知,书面确认回复或默认、补签书面协议等，均存在争议和仲裁风险，且争议和仲裁中不利于公司。因为按照相关规定，公司在调岗降薪中承担更多的举证义务，证据不全，对公司的不利因素就更多。公司应该注意，公司有义务在劳动合同，有效员工管理制度等...

1. 当公司提出降薪要求时，您可以要求提供书面文件作为依据。这是因为降薪属于劳动合同的重要变更，需要双方的书面同意。2. 如果公司未能提供合理降薪的书面依据，您可以拒绝这一决定。您有权要求公司给予经济补偿，甚至可以以此为由提出辞职。3. 在面对公司无理降薪的情况下，您应当向劳动行政部门寻求帮助...

1、提出异议。如果公司以口头方式通知调岗降薪，员工应立即向公司提出书面异议，可以通过邮件、企业内部聊天软件等方式表达不同意，并保留相关证据。2、收集证据。在提出异议的过程中，应收集劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录等证明公司调岗降薪行为不合法的证据。3、拒绝执行。如果公司坚持要求调岗...

一、立即提出异议 最迟不超过30天：在收到公司调岗降薪的通知后，应立即向公司提出异议，表明自己不同意公司的做法，并最迟在30天内采取行动。书面通知：建议通过EMS邮寄书面通知公司，明确提出自己的异议，并保留好邮寄凭证。书面通知中应详细阐述自己的理由和法律依据。二、收集证据 劳动合同：确保自己手...