公司无权开除怀孕五个月零20天的女职工。具体原因如下：法律规定保护：根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，只要女职工处于孕期，无论怀孕的具体时间长度，公司都不能随意解除其劳动合同。怀孕时间的计算

情形描述：根据劳动合同法第39条，试用期间员工被证明不符合录用条件，单位可随时解除劳动关系，且无需赔偿。这意味着，如果女员工在试用期怀孕，且公司认为其不符合录用条件，可以以此为由辞退她。注意事项：女员工在试用期应努力表现，确保符合公司的录用标准，避免因怀孕而被辞退。3. 孕妇有严重的失职行...

首先，公司开除刚怀孕女员工的行为可能违法。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，如果该公司仅仅因为女员工怀孕就将其开除，那么这一行为很可能违反了《劳动法》的相关规定。其次，公司负责人的回应缺乏法律依据。虽...

公司并不能直接开除该员工。一、员工怀孕期间的权益保障 员工在怀孕期间享有特定的权益保障，这是基于对女性员工特殊生理状况的保护和尊重。根据我国相关法律规定，女性员工在怀孕期间享有产假、哺乳假等权益，同时，其病假期间的权益也应得到保障。二、病假期间的权益 员工因病请假，其病假期间的权益受到法律...

根据相关法律法规，公司在员工怀孕期间辞退员工是违法的。怀孕是女性员工的合法权益，公司不能以此为由进行辞退。因此，公司在你怀孕的情况下提出辞退，并试图以低于法律规定的赔偿金额进行补偿，是违法的行为。二、公司提出的解决方案分析 调整岗位至客服并降薪：公司提出的第一个解决方案是将你的岗位调整为...

首先，从法律角度来看，公司开除刚生完又怀孕的女子是明确违法的。我国相关法律法规明确规定了女性员工在孕期、产期和哺乳期内的特殊保护，任何单位不得以此为由解除劳动合同。这一规定不仅体现了对女性员工的关怀和尊重，也是维护社会公平和正义的必要举措。因此，公司开除该女子的行为显然违反了法律规定，应...

怀孕期间，公司不可以辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情况用人单位不得解除劳动合同，特别包括了对孕期女职工的保护：女性员工特殊时期：女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得解除劳动合同。这一规定体现了对女性员工在特殊生理时期的特别保护，确保她们能够享有稳定的工作和相应...

在上海签了三年劳动合同后，怀孕的公司也不能单方面辞退，而且用人单位不能规定入职几年后才能怀孕，中华人民共和国劳动合同法规定，对于怀孕、休产假或者哺乳孩子的女性职工，若无正当理由，用人单位不能单方解除劳动合同。 一、在上海劳动合同三年后怀孕公司可以辞退吗?怀孕后公司不可以辞退员工。《中华...

根据《劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得依照非过失性解除、经济性裁员的相关规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，否则用人单位不得随意辞退孕期女职工。在此案例中，王女士并未存在上述行为，因此公司要求她主动离职的行为显然...

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但在女职工严重违反规章制度等情形下，用人单位可依法解除劳动合同。怀孕期间的特殊照顾：如江苏等地规定，怀孕不满3个月和7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排不少于1小时工间休息。保...