当然可以向公司要求赔偿金。如果公司口头表示要辞退你，在没有收到正式书面通知（盖有公章）之前，你应该继续按时上班，或者要求公司提供一个书面的解雇通知。如果仅凭公司的口头通知你就停止上班，公司可能会声称从未告知你不用上班，而是你自己旷工，从而按照自动离职处理。被公司辞退或解除劳动合同的情况分为三种：一是劳动者存在《

首先，根据我国劳动合同法，工作满六年的员工在遭遇辞退时，有权要求用人单位支付经济补偿金。补偿金的计算标准是，每满一年工作额外支付相当于一个月工资的经济补偿。其次，如果公司需要裁减人员，且涉及二十人以上或占职工总数百分之十以上，用人单位必须提前三十天通知工会或全体职工，并听取他们的意见。裁...

劳动合同签订一年，若在中途被辞退，处理方式如下：1. 若员工存在过错，用人单位可能不需进行赔偿。2. 若员工无过错，用人单位应根据员工的工作年限进行补偿。每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。3. 非正当理由辞退员工时，用人单位需按照...

1. 若您签订了一年的劳动合同，且在合同未到期时被辞退，您作为劳动者是有权获得经济补偿的。通常情况下，赔偿金额为一个月工资。2. 法律依据可参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，该条款规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形。这些情形包括：在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规...

签订一年期合同的员工若被辞退，赔偿方式通常包括以下几点：1. 若合同规定一年一签且被辞退，赔偿将基于员工的工作年限。根据法律规定，雇主应向员工支付相当于其在单位工作年限的经济补偿，每满一年支付一个月的工资；2. 若工作期限在六个月以上但不足一年，则按一年计算补偿；3. 若工作期限不足六个...

法律分析：如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章...

劳动合同签一年提前离职不会有影响。合同到期前离职不算违约，除非在合同履行过程中，一方没有按照合同约定履行合同义务，才属于违约。解除劳动合同的流程如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者，如依法不用提前通知的，应支付一个月工资的赔偿...

一年一签的劳动合同到期一般是双方不再续签，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据工作年限确定，月工资根据前十二个月的平均工资确定。此外，如果劳动合同是固定期限的且员工提前被辞退，用人单位可能需要支付更高的补偿。在特定情况下，员工还可以要求赔偿金，其数额通常为经济补偿的两倍。【法律...

这个时候可以提前一个月告知，或者直接给一个月工资赔偿。公司辞退员工补偿金支付条件：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会...

用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。三、用人单位辞退员工的程序 用人单位对违纪职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是: (1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据; (2)对经过批评教育...