因此这段时间内的产检一个月请一天的假去医院检查，是不会被用人单位扣工资的；2、在孕28-35周的时候，按照国家规定的产检，一个月检查两次，因此这段时间内的产检一个月请一天的假去医院检查，是不会被用人单位扣工资的；3、在孕36周之后，孕妇就需要每周检查一次，因此在孕36周后，孕妇每周向用人单位请假一天，算是正常出勤

一般情况下，孕妇每个月可以享受1天的产检假。到了怀孕第8个月时，可享受2天的产检假。怀孕9个月及以上时，享受4天的产检假。不过，其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数，国家没有统一规定。孕妇可以根据实际情况来请假。三、劳动法产检假规定详解 1、产检假的时间规定 《新劳动法》规定，怀孕...

女职工怀孕请假去产检被扣工资，不合法。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，用人单位因女职工请假去做产前检查而扣工资，属于违法...

女职工正常产检请假不扣工资。具体解释如下：计入劳动时间：根据《女职工劳动保护规定》第6条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。按出勤对待：《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中明确规定，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，...

1. 孕妇产检请假可享受带薪假，通常每年不超过15天。2. 用人单位不得因孕妇产检请假而降低劳动合同约定的工作待遇。3. 根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，孕妇产检请假属于对女性劳动者的特殊保护措施。4. 用人单位应给予支持和配合，允许女性劳动者参加产前检查。5. 劳动法未...

产检请假不扣工资。根据出台的《女职工劳动保护特别规定》：产检时间计入劳动时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。既然计入劳动时间，用人单位就必须给付劳动报酬，不能扣工资。孕期劳动保护：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动...

怀孕的员工在工作时间请假去做产检，公司是不可以扣工资的，因为按照相关规定，怀了孕的女职工可以在劳动时间内去做产前检查，并且在任何时候公司都不能拒绝，而且还需支付相关的薪资。因此，女性员工可以带薪请假，去做相关的产检。每一个公司论应该合理尊重女性员工的权益，不能因为他们利用工作时间去做...

法律分析：产检请假扣工资是违反相关规定的，出台的《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女...

工资待遇：女职工在产前检查期间的工资待遇应保持不变，不得因请假而降低或扣发。四、总结 综上所述，上海女职工在怀孕期间进行产前检查时，其请假时间应当算作劳动时间，即算出勤。这一规定旨在保障女职工的合法权益，确保其能够顺利进行产前检查，为母婴健康提供有力保障。

结合《女职工劳动保护规定》《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》的内容，我们知道女职工正常产检也是算在了劳动时间内的，而做产检也要按照正常出勤对待，因此用人单位也就不能以产检耽误工作为由，扣女职工的工资。 一、女职工正常产检请假扣工资吗根据《女职工劳动保护规定》第6条规定，怀孕女职工在...