“HR”是“HumanResources”的缩写，翻译成汉语即为“人力资源管理或人事管理”。在早期，这些职位通常被称为“人事”，当时的从业者主要负责档案管理、考勤、薪资计算和员工入职离职等事务。然而，随着时间的推移，人力资源管理逐渐发展成为一门更加系统和专业的学科。从业者不仅需要具备扎实的人力资源管理知识，还需要掌握

综上所述，人事被称为政工，是因为两者在职责、组织结构和服务于党的事业等方面具有相通性和协同性。

人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。人力资源特征 1、能动性 人具有主观...

人事与政工，虽表象各异，实质则相通。在党的领域，人们常以政工之名相称，而在行政层面，则以人事为名。如的组织部与的人力资源和社会保障局，均在执行着类似的职责。在组织结构中，人事与政工职能合二为一，统称为政工人事科。其成员往往被称作政工人事干部，肩负着密切相连的职责。人事工作，...

1、人事部：在有的公司中，人事部是指负责管理公司员工的部门，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作。2、人力资源部：在有的公司中，人力资源部是指负责管理和开发公司人力资源的部门，主要职责包括人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理等。3、人事行政部：在有的公司中，人事行政部是指负责管理...

人力资源。人事的全称叫人力资源，是一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块，人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。

HR，是HumanResource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

人力资源部、人事部、政工部、劳务部、劳工部等等。也会有很多企业综合一下，分担这一职能：综合部、企管部、总经理办公室等等。人的称为一般为：人资、人资经理、人事经理、HRM等等。在欧美，人力资源的英语是Human Resource ，简称HR。所以我们通常称人力资源管理从业者叫HR，或者HRM（人力资源经理...

人事管理是指从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，为实现充分发挥人的潜能、把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。广义的人事管理：指对社会劳动过程中全部人与事以及共事的人与人之间关系的管理。狭义的人事管理：指对...

在公司中负责人事工作的岗位通常是人力资源（HR）岗位。HR专员的工作内容丰富多彩，涉及到公司日常的人力资源管理。其中一项重要职责是工作汇报。HR专员需要定期向部门主管汇报近期的招聘进展和成果，这有助于上级更好地了解当前的工作情况，从而合理分配任务，提高工作效率。另一个主要职责是招聘员工。这包括...