试用期不符合录用条件辞退员工需要证据，试用期员工不符合录用条件的，是可以直接通知劳动者，并告知其不符合录用的理由，支付其工作的时间的工资即可辞退员工，应当有证据证明，并在试用期内解除合同。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。法律分析试用期内辞退员工的，用人

可以，按照《劳动合同法》的有关规定，劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作...

1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。 一、试用期不符合录用条件如何证明 用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员...

（3）双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。河南昌如律师事务所张航涛律师解析：用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件 用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，...

劳动法规对于何为“试用期不符合录用条件”并没有具体规定。企业应当根据不同岗位的需求，在招聘信息或公司制度中明确录用条件，并通知应聘者或员工。根据公司明确的录用条件来判定员工在试用期是否符合要求，这样操作就变得清晰可行。更多信息可参考这篇文章：[链接]。在案例中，A公司认为李小姐在试用期间...

试用期不符合录用条件1、不符合用人单位招用劳动者的条件;2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)(在试用期间被证明不符合录用条件的;)(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...

法律分析：用人单位在试用期内，以劳动者不符合录用条件为由辞退劳动者，是不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。依照相关法律的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所以，用人单位在试用期是有条件可以不录用劳动者，且不需要给劳动者任何经济赔偿。法律依据：《...

试用期考核是试用期员工管理的核心所在，考核结果是用人单位决定是否以“不符合录用条件”为由而解除合同的证据。用人单位在试用期内解除劳动合同，需要向劳动者说明理由，举证责任在用人单位一方；举证不能，则劳动者可要求仲裁部门撤销用人单位的解除决定或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律...

在试用期间，A公司认为李小姐的表现存在问题，门禁系统记录显示她频繁迟到早退，而她的直接上司——A公司的行政经理——对她的工作表现也感到不满意。因此，在试用期即将结束时，A公司决定解除与李小姐的劳动合同，理由是李小姐“不符合录用条件”。李小姐则认为，尽管她在试用期的表现不算完美，但总体来说...

试用期不符合录用条件的证明，具体如下：1、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时，注明对职位的一些基本要求对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，与劳动者订立劳动合同时以书面形式明确告知；2、对劳动者进行背景调查。劳动者是否提供了虚假个人信息，是否违背诚实信用...