大学生兼职维权状况调查报告

大学生兼职维权状况调查报告

近年来，大学生兼职日益流行，逐渐成为大学校园中的普遍现象。大学生从事兼职能够培养实践能力，提高交际水平，但大学生在兼职过程中是否是一帆风顺呢？作为学校的宠儿，当他们踏入社会后，是否会成为另一弱势群体？作为法学专业本科的学生，我们想知道大学生在从事兼职过程中，权利是否受到侵害；我们更想了解权利受到侵害的原因以及隐藏在背后的侵权与维权的较量。为此，我们小组四人在元旦期间开展了一次题为“大学生兼职维权状况”的社会调查。

我们做的调查经历了四个步骤，首先，制定调查计划，撰写调查提纲；其次，拟定调查内容，设计调查问卷；再次，打印，分发调查问卷；最后，收回并统计调查问卷，写出调查报告。

一、调查概述

调查目的：了解大学生兼职维权状况，并分析其中的原因，提出解决对策。 调查时间：2006年12月25日确定调查内容、目的及调查对象；12月27日制定出调查问卷；12月28号，分发问卷，进行实际调查；12月29日至12月31日对收回的问卷进行统计分析；2007年1月1日至1月3日，撰写调查报告。

调查对象：河南省南阳市南阳师范学院、南阳医学高等专科学校、南阳理工学院的学生。

调查内容：兼职者的性别，兼职的种类，兼职期间可能遇到的侵权问题，兼职者的维权方式。

调查方法：问卷调查，此次问卷调查共发放调查问卷1000份，收回859份，回收率85.9%，其中有效的问卷774份，有效率90.1%。

二、大学生兼职与维权现状

本次调查内容主要涉及大学生兼职期间权利受到侵害的状况以及他们的维权状况。总的来看，目前大学生兼职主要呈现以下现状：

（一）兼职现象普遍，种类繁多

在被调查的774位同学中，有472位同学曾经做过或正在做兼职，占总调查人数的60.98%，其中男生占41%，女生占59%，而大二、大三学生是兼职主体，各占兼职总人数的31.6%和49.4%；在没有做过兼职的302位同学中，有225位

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同学也表示打算做兼职，约占未兼职人数的74.5%。在做过的兼职类型中：促销占51.3%，家教占49%，餐饮服务占15.9%，礼仪占7.7%，导游5.7%。

（二）兼职过程中权利受到侵害的现象普遍

在未做过兼职的302位同学中，有48%的同学指出他们的同学或朋友兼职时合法权益受到过不同程度的侵害，而在有兼职经验的472位同学中，权利受侵害的比例更高达90%。

由此可见，大学生在兼职期间权利受到侵害的现象十分普遍，根据报告显示，该侵害主要来自四个方面：性别歧视、缺乏劳动安全保障、不能按期如约取得报酬以及被无故辞退，其中缺乏劳动安全保障尤为严重。

（三）维权方式多种多样，协商占主导，法律途径解决并不普遍

对于在兼职过程中受到的四种侵害行为，大学生主要采取了协商、投诉、寻求学校帮助、诉诸法律等途径进行解决，其中绝大多数同学选择与雇主协商解决，而诉诸法律的同学并不是很多，甚至有一部分同学放弃了对自身权益的维护。

三、大学生兼职中的侵权与维权具体分析

（一）大学生兼职过程中的权益侵害行为分析

从上述现状看，目前大学生在兼职中经常会遭遇被雇主拖欠或苛扣薪水、无故被辞退、在寻找兼职过程中受到性别歧视、工作中没有劳动安全保障等四大难题，这都在不同程度上侵害了兼职大学生取得劳动报酬的权利以及他们的人格尊严权，工作中没有劳动安全保障更是威胁到了兼职大学生的人身安全权，而这些情形又是他们在寻找兼职或兼职过程中所不得不应对的。因此，针对以上常见的侵权类型，我们结合所调查的结果，逐一展开分析。

1．被雇主无故拖欠或苛扣报酬，大学生之所以兼职，除了锻炼自己的社会工作能力以外，不外乎就是为了缓解自己的经济压力或让自己的学校生活更为富足，因此，获得兼职报酬是同学们最直接的目的。而对于问卷中所设计的问题—— “在完成工作后，您取得劳动报酬的情况如何？”，调查结果显示：选择A（按约定如额给付）的同学占65.5%；选B（按时取得但数额不足）的同学占16.3%；选C（拖欠后如数取得）的占14.6 %，另外还有3.6%的同学选择D（根本未取得报酬）。

根据我国劳动法以及相关法律法规，B、C、D三个选项的情况都属于侵犯劳动者依法取得报酬的权利，即就上述统计数据而言，有34.5％的同学在兼职时都未能按时按量取得约定报酬，而被雇主拖欠或克扣了工资。调查中的大多数同学都认为雇主这种不讲诚信,侵犯他们权益的做法在目前的大学生兼职中十分普

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遍，有同学甚至表示在自己多次兼职经历中没有一次能顺利地如约拿到薪水。由此可见，被雇主克扣和拖欠薪酬已俨然成大学生兼职中最为普遍和严峻的问题。

2．遭到雇主无故辞退，在我们的调查中，就有兼职经历的同学而言，有30.9%的人曾遭到过被雇主无故辞退。据他们陈述，雇主有时会找些所谓的借口“炒”掉他们，且这种情况时常会发生在雇主即将应向他们支付相应的兼职酬劳的时候，被无故“炒”掉的同学往往连被辞退前那段时间的工作报酬也得不到。被调查的同学认为本来找一份兼职工作就不太容易，遭到这种情况更让他们觉得自己的兼职劳动没有保障，很多有此经历的人都放弃了再次做兼职的打算。

对此，我们认为兼职同学既然为雇主进行了相应的工作，则雇主除非有确凿有效的理由，否则有义务对兼职者支付相应的报酬，而就前述情况来看，雇主无故辞退兼职者显然是为了逃避支付义务，这显然是违反法律规定的侵害行为。

3．兼职过程中遭遇性别歧视，性别歧视问题在当前各国各地区的就职环境中并不陌生，就我们所调查的情况来看，在472位有兼职经历的同学中就有142位认为自己在兼职过程中受到性别歧视待遇，其中男生受到歧视的比例要略高于女生，大多数同学认为女生往往在兼职过程中比较受优待。在大学生目前可兼职的工作中，对于诸如礼仪等特殊的工作，雇主一般只招用女生，被调查者表示可以理解，而对于比如导游、促销等工作也对性别作的情况则认为此举是不应当的，并且纷纷主张应男女一视同仁，使每个兼职者享有平等的兼职机会。

4．大学生在兼职时的安全保障问题，不少同学反映，某些兼职如导游，发派传单等工作过程中都存在着一定的安全隐患，但因为兼职并非正式工作，他们也就不被认为是正式员工，故而几乎无法享受安全保险等方面的待遇。 “平安无事还好，要是出了事，可能就说不清了，吃亏的还是我们……”许多同学都有这样的担心。在我们的问卷调查中有67.2%的同学在兼职时没有任何劳动安全保障；而依据我国与劳动相关的法律法规，获得劳动安全卫生保护是劳动者的一项基本权利，其劳动过程中应受到相应的安全保障。

（二）大学生兼职过程中自身权益的维护行为分析

面对上述大学生在兼职过程中时常会遭遇到的侵犯自己合法权益的行为，兼职的同学又是怎样处理的呢？对此，我们在调查问卷中也设置了相应的问题。

1．如果没有得到劳动安全保障和按期如数得到报酬，您会任何处理？此题为一多选题，问卷显示，选择A（主动与雇主交涉，要求解决）的同学占75%，选择B（到相关部门投诉）的同学占25%，选择C（寻求学校帮助）的同学占8.9%，选择D（通过法律途径解决）的同学占21.4%，选择E（自认倒霉，就此算了）的同学占23.2%，还有7.1%的同学选择以其他方式解决。

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调查结果表明，大多数同学一般会主动捍卫自己的权利，他们多数选择了与雇主交涉；而在各种解决途径中选择“寻求学校帮助”的同学仅占8.9 %，这引起了我们的注意。大学生与学校的联系本应最为紧密，可是遇到权利受侵害的问题时他们却很少会想到依靠学校解决；大多数同学还表示，一般他们的首选是自己出面解决，如果对方实在不可理喻，难以维权时他们才会想其他的途径解决；此外，部分同学认为到相关部门投诉或者通过法律途径解决都比较麻烦，而且因为“自己遭到的损失太小，根本引不起相关部门的重视”，因此一般也都没有什么效果；甚至还有同学不知道哪些部门是专门为保障劳动者的合法权利设置的。

2．“如果被无故辞退，您会选择什么样的办法处理？”对于这一问题，有42%的同学选择向雇主询问原因，并要求继续工作，有5.1%的同学选择找相关部门投诉，有8.5%的同学打算寻求法律途径解决，还有25.4%的同学选择自认倒霉，不干了，另有16.4%的同学选择了其他方式解决。

根据我国劳动法及相关法律法规规定，用人单位解除劳动合同有两种方式：一是双方协商一致解除合同；另一种是在劳动者有不符合工作条件、违纪、失职等情况下用人单位方可解除合同。我们认为，虽然兼职大学生一般没有与雇主签定正式的劳动合同，但在事实上，双方存在雇佣关系，即已形成事实合同关系，因此，对于兼职大学生的辞退也应符合相关的劳动法律规定。

（三）大学生维权意识与行为分析

兼职大学生的权利受侵害屡屡发生，除了雇方缺乏诚信，对自己的责任拒绝履行或疏忽外，大学生自身的权利意识不强，对相关劳动保护知识知之甚少，因而不能采取及时有效措施进行维护和救济也是重要原因。

1．“兼职大学生是否是劳动者”？对这一问题回答直接关系到大学生与雇主的兼职与雇佣关系是否能适用我国劳动法，从而受到相关的权益保障。众多资料表明，一部分人认为我国劳动法中的劳动者并不包含在外兼职的在校大学生，而对此，在接受我们调查的774位同学中，也约有8%的同学认为兼职大学生不是劳动者。我们认为，兼职大学生应当被纳入劳动者的范畴，其与雇主之间形成的是一种劳动法律关系，受到劳动法及相关法律法规的调整。

2．关于“是否了解劳动者权益保护方面的法律”，我们设置了四个选项：A．非常了解；B．了解一些；C．不是很了解；D．一点也不了解。其中有60%选择B，36%选择了C，选择A和D的各占2%。现实中一些大学生对相关的法律虽略知一二，但他们却很少意识到法律是捍卫自己权利的有力武器；至于那些根本不了解法律规定的就更不知自己如何切实有效地维护自身权利了。

3．了解雇主和工作情况的相关情况，如雇主的经营地点，主要负责人，工

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作性质，工作环境等信息对于保护我们自身权益不受侵犯是十分必要的，并且关乎到最终能否顺利获取相应的劳动报酬这一兼职直接目的，因为就调查发现，在了解雇主和工作情况的那部分同学中，75%有劳动安全保障，87.5的同学可以按期按量获得报酬，只有12.5%的同学被无故辞退，而对于不了解雇主和工作相关情况的同学中，则只有33%有劳动保障，67%的同学可以按期按量获得报酬，有16.7%被无故辞退。调查显示，在被调查的同学中，竟有40%表示并不了解雇主和工作的相关情况，试想在兼职实践中连雇主和工作基本情况都不了解，如何保证在兼职时不上当受骗甚至危及人身财产安全呢？

4．与雇佣单位签定合同，约定好各自的权利义务，对于在工作中出现的侵害自身权益的行为而言，合同就是一个有力的凭证，这是众人皆知的道理；但是具体到在校大学生兼职是否有这个必要呢？就“兼职时是否与雇主签定合同”这一问题，从调查显示，高达83.3%的同学都没有与雇主签定合同，其中大多数同学表示“兼职只是短期工作，没有必要搞的这么正式”，甚至认为“签合同太麻烦”。我们认为一旦本人没有拿到报酬或者其他权利受到侵害，没有了合同这一有力物证，又难以找到人证时，处于弱势的大学生只能“哑巴吃黄连，有苦说不出”了。因为在有签定合同的同学中，70%的同学都能按期获得劳动报酬，只有10%的同学被无故辞退，而在没有签定合同的同学中被无故辞退的就高达35.6％。所以，大学生应当明确签定合同是维权最为有效的保障，不要因为嫌麻烦而最终吃大亏。

5．在维权方式上，有23.2%同学选择了在没有取得劳动报酬或安全保障时“自认倒霉”，有16.4%的同学在被雇主无故辞退时选择“就此算了，多一事不如少一事”。可见，部分同学的维权意识还相当薄弱，其对应有权利的漠然态度也是导致他们权益受到侵害且最终未有效救济的重要原因。

四、大学生兼职中权利侵害的预防

对于无形的侵害以及可能造成无法弥补的后果的侵害而言，行为发生后的弥补难以起到完全“填平”的作用，因此，对各种侵害防患于未然显得至关重要，兼职大学生应在兼职前采取相应的预防措施。预防是最好的保护。它强调兼职前对可能存在的侵害的预见和针对潜在侵害的全方位预防。全面的预防措施能够避免许多日后的麻烦，而且一旦发生了侵害自身权益的事件时，预防措施可以将损失减到小。

通过以上对大学生兼职期间侵权原因的分析，我们发现在兼职前不了解雇主及工作相关情况和没有与雇主签定合同或其他劳动协议是兼职大学生权益遭受

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侵害的主要原因，而这正是由于大学生自身疏忽和维权意识匮乏造造成的，因此必须重视树立维权意识，运用有效的预防措施，尽量避免自身权利遭受侵害。

通过分析总结，我们认为应当从以下四个方面做好预防措施：

1．了解相关法律知识，树立维权意识。当今社会是法治社会，法律在国家政治、经济生活中的地位日益突显。权利意识、法治意识也渗透到普通公民生活的方方面面。大家都以追求与维护自身权利为荣。作为21世纪的大学生，我们更应牢牢树立维权意识，遇到问题时能通过法律途径维护自身的合法权益，在兼职前应该了解一些我国关于劳动者权益保护方面的法律，具体来说可以通过去图书馆查阅法条，借阅法律书籍，上网搜索等方式了解《中华人民共和国劳动法》，《民法通则》、《合同法》以及《仲裁法》等法律文件。尤其是《中华人民共和国劳动法》，它是我国关于劳动制度的基本法，其中详细的规定了劳动会同的签定、工作时间、工资、劳动保护各个方面的内容。在兼职前对这些内容有个大概了解后，在兼职过程中如果遇到以上问题，我们就能从容应对了。

在观念上树立维权意识，在行动上学习法律知识，对大学期间的兼职及至毕业后的就业都甚有裨益。

2．了解雇主与工作的相关情况。大学生兼职的盲目性和对雇主信用情况的无知是造成其权利遭受侵害的重要原因之一。因此事先应当了解一下雇主的基本情况和兼职工作的具体内容。雇主的基本情况包括其经营地点、经营状况、信用程度、主要负责人、企业性质、支付能力等。工作相关情况包括工作性质、工作环境、酬薪状况等等，这些信息不能只听雇主的一面之辞或盲目相信招聘广告，而应当实地考察或向有经验的同学打听一下。总之，切勿忽视兼职前了解对方及工作情况这一环节，它是我们顺利完成兼职工作，及时取得报酬的重要前提。

3．签定劳动合同或其它书面协议是预防日后侵权事件发生的关键所在。劳动合同，是劳动着与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。许多学生认为自己是受雇于私人雇主，或者是临时兼职，无须签定书面合同。但这种怕麻烦的疏忽心理正为日后权益受损害埋下了隐患，因为一旦发生雇主拖欠工资或在工作中人身受到伤害的情况，作为受害的大学生拿不出任何书面证据，为自己的维权带来了更多的困难。因此，在开始兼职时大家一定要简要的拟订一份书面的劳动协议，写清工作内容，劳动报酬和支付日期以及意外事件的处理办法等事项，并请雇主签名。这样日后一旦发生纠纷，即可拿这着这份协议与雇主理论或者寻求法律途径解决。而一般正规的用人单位会主动要求签定合同，此时，兼职的同学不应贪图省事，要仔细阅读合同内容并确定无异议时再签字。

4．选择权利易受保障的兼职类型。大学生在选择兼职类型时应当考虑多方

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面因素，如自己的兴趣爱好、酬薪情况、专业特点等。但也不能忽略了在不同兼职类型中兼职者权利受到侵害的可能性是不一样的这一事实。

比如，家教兼职由于其自身的特点比促销兼职受到权利侵害的可能性就小，促销兼职被拖欠薪水的情况是非常普遍的，导游兼职者受到安全保障的比例是很小的等。

因此，兼职的同学在兼职前，必须综合考虑多个因素，在符合自身兴趣爱好与专业特点的情况下，尽量选择安全、报酬最受保障的兼职类型。

五．侵权行为发生后的权利救济

预防并不能绝对地防止兼职过程中发生侵害兼职大学生权益的行为，倘若侵权行为发生，大学生兼职者可以采取以下措施对自己的受害权益予以救济。

（一）主动与雇主交涉，要求解决。这是许多大学生兼职者第一时间会想到的解决措施。雇主作为雇佣关系中的一方当事人，具有不可替代的地位，虽然他们很可能是实施侵害者，但同时他们也是最了解侵害发生原因的人。因此，主动与雇主交涉对于维护合法权益具有非常积极的意义，它可以让我们了解侵害发生的原因，以便找到解决问题的对策，这对进一步进行权利救济是非常有利的。在与雇主交涉的过程中，应该注意以下几个方面的问题：

1．与雇主交涉时，尽量不要只身前往，以防止自己受到进一步的侵害。这并不是说雇主或用人单位一定会对主动前往交涉的兼职大学生构成威胁，但与雇主相比，大学生毕竟处于弱势，很难判定雇主是否会心平气地进行对话，共同协商来一道解决问题，所以约几个同学（最好是男生）一同前往，是十分有必要的。

2．语气尽量要平和，不要以一副气势汹汹，找人麻烦的姿态前往。兼职同学可能不了解所有的情况，只认为自己受到了侵害，但同时也要考虑到是否是其它原因造成了侵权事实，所以兼职同学不应在不了解所有情况的前提下乱发脾气，大吵大闹，而应注意大学生的基本素质，本着协商解决问题的原则和雇主在心平气和的状态下进行交涉。

3．做好证据收集工作，与雇主交涉只是第一步，有时仍无法解决问题，而收集充分的证据就有利于我们下一步的维权工作。

（二）寻求学校帮助。作为在校大学生，来自五湖四海，父母基本都不在身边。侵权行为发生后，我们可以想到的为我们提供帮助的人，多半是老师和学校的相关工作人员。同时，学校也有义务有能力帮助在校学生解决兼职过程中所遇到的种种侵权行为，所以，寻求学校的帮助，也是我们可以采取的维权措施之一，但遗憾的是，很多高校，也包括我们学校都没有专门为在校大学生解决兼职过程

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中遇到的种种侵权问题的部门。在这方面，我们建议高校应当增设相关部门或附属机关，专门为大学生兼职者提供维权服务和帮助。

（三）到相关部门投诉。这有是维护自身权益的又一重要方式，这一措施涉及劳动监督的问题。我国《劳动法》规定：“县级以上各级劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律，法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律，法规的行为有权制止，并责令改正”；“县级以上各级有关部门在各自职责范围内对用人单位遵守劳动法律，法规的情况进行监督”；“各级工会依法维护劳动者合法权益，对用人单位遵守劳动法律，法规的情况进行监督”，据此，我们可以知道，当大学生在兼职过程权益受到侵害时可以到劳动行政部门，相关行政部门以及工会进行投诉。

1．到劳动行政部门进行投诉。这一部门主要指劳动局，劳动局下属劳动检察大队，对劳动侵权案件进行监督，也就是说，当我们在兼职过程中受到权利侵害时，可以向当地的劳动局投诉。

2．相关行政部门。相关行政部门大致可以分为两类：一是用人单位的主管部门；一是安全生产监督，卫生行政，工商行政，等专项执行部门。例如，当我们在兼职过程中享受不到应有的劳动安全保障时，我们就可以到安全生产监督部门进行投诉，而在无法享受到安全卫生的工作环境时，就可以到卫生局等相关部门进行投诉。

3．工会。工会虽然多在用人单位内部设置，但目的是为维护会员的权益，在校大学生在兼职工程中几乎不与工会产生关系，所以对工会我们不作过多讨论。

此外，我们不能忽视的还有新闻媒体，作为社会的“第三只眼”，凭借其向社会大众传播信息的优势，对于兼职过程中的权益保护起着不可小视的监督作用，所以向相关新闻媒体投诉，也不失为一方便、快捷有效的方式。

（四）通过法律途径解决。当今时代是法治的时代，我国是依法治国的社会主义国家，法律具有崇高的地位。法律以国家强制力为后盾，规范着社会秩序，解决着社会纠纷。诉诸法律是最有保障最有效的救济措施，但同时由于法律与司法自身所固有的特点，司法程序比较复杂，历时也相对较长，金钱花费也较多，因此，对精力有限、财力不足的在校大学生而言，通过法律途径维权是维权成本最高的一种方式。所以，尽管有国家强制力的保障实施，但出于成本，效率方面的考虑，我们认为诉诸法律，启动诉讼程序应是兼职大学生们在穷尽了以上几中维权措施仍不足以维护自身合法权益后所选择的最终的解决途径。

要通过法律途径解决自身受到的权益侵害问题，了解相关方面的法律便是十分必要的。因此，我们对有关兼职中可能会适用到的一些法律作了如下简要介绍。

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1．对兼职的侵权行为，在未构成犯罪的情况下，主要由《劳动法》规制，《民法通则》中也相应的涉及一部分内容，因此，如果受到劳动侵权，可以依照劳动法的相关规定解决。

2．劳动者在劳动过程中享有的权利义务。我国《劳动法》第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利”。做为兼职大学生，我们的主要权利同时也是最容易受到的侵害的权利是取得劳动报酬的权利，获得劳动安全卫生保护的权利和提请劳动争议处理的权利。此外，我国《劳动法》第3条同时规定“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”。可见，我们既要保障权利，同时也要履行好义务。

3．劳动争议，用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。

对于劳动争议要先经仲裁，对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民提请诉讼。对于仲裁，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。

4．法律责任，对于用人单位的下列行为，用人单位应承担相应的民事责任、行政责任和刑事责任。

（1）延长劳动者工作时间的。 （2）克扣或无故拖欠劳动者工资的。

（3）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。 （4）低于当地最底工资标准支付劳动者工资的。

（5）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 （6）用人单位的劳动安全措施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要劳动防护用品和劳动保护措施的。

（7）用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的。

（8）非法招用未满16周岁的未成年人的。 （9）违反规定侵害未成年人和女职工合法权益的。

（10）以暴力、威胁或非法人身自由的手段强迫劳动的。 （11）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

（12）由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的。

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（13）用人单位违反规定解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的。 当然，还有其他情况是用人单位必须承担法责任的，但对于兼职大学生而言，主要的侵权行为集中在这十三种情况中，所以对此逐一列举。

总之，对于大学生这一群体而言，我们认为只要在不影响正常的大学学业的前提下，兼职是大有裨益的，尽管兼职过程中出现的侵害兼职者合法权益的行为具有一定的或然性，然而面对可能的侵害行为，兼职者还是首先应有相当的维权意识，并了解相关的劳动法律法规；同时做好两手准备，即兼职前的预防与侵害发生后的救济。对此，即要充分了解雇佣者的情况（包括经营和信誉）以及自己兼职的职位状况，尽量签订兼职合同，详尽违约处理；对于侵权行为发生后，有合约则按约定办，没有签订的（这从统计看，占多数），从其维权成本出发，我们认为还是以自主协商为主，诉诸法律为辅。同时，针对大多数人存疑在校大学生是不是劳动者的情况，我们呼吁立法者和有关部门在立法时应当重视该问题，在当前的劳动合同法或者地方性法规或中体现兼职问题，采取有效措施对兼职大学生的兼职权益进行保障。

【尾附调查问卷】

大学生兼职维权状况调查 亲爱的同学：

您好！为了全面了解大学生兼职过程中的维权状况，真实反映大学生在兼职过程中维权路上的各种问题，我们借此机会展开一次大学生兼职维权状况调查，目的是为了分析大学生兼职过程中权利受到侵害的原因，提出保护大学生合法权益的对策，为今后大学生兼职提供更好的法律保护。此次问卷采用不记名形式，不会影响您的工作和学习，对于耽误您宝贵的时间，我们对您表示歉意，希望您能认真如实的做以下题目，谢谢合作！

1、您的性别？A、男 B、女

2、您的年级？A、大一 B、大二 C、大三 D、大四 3、大学期间您做过兼职吗？A、没有 B、有

4、您认为大学生在兼职过程中是劳动者吗？A、是 B、不是 5、您是否了解关于劳动者权益保护方面的法律？

A、非常了解 B、理解一些 C、不是很了解 D、一点也不了解

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若第三题答案是没有的话，请回答6——9题；若回答是有的话，请回答10——18题。

6、您打算做兼职吗？A、有 B、没有

7、您周围朋友做兼职时，权利是否受到侵害？A、有 B、没有 8、若您的朋友权利受到侵害，您会建议他（她）怎么做？（可多选） A、找雇主协商解决 B、到相关部门投诉 C、寻求学校帮助 D、通过法律途径解决 E、多一事不如少一事，劝他（她）算了 F、其他

9、您做过哪些类型的兼职？（可多选）

A、家教 B、促销 C、礼仪 D、导游 E、餐饮服务 F、家政服务 G、其他

10、在兼职开始时，您是否了解雇主和工作的相关情况？A、了解 B、不了解

11、您在寻找兼职工作和兼职工作过程中是否受到过性别歧视？A、是 B、否

12、在兼职开始时，您是否与雇主签定合同？A、有 B、没有 您签定合同的原因是：A、自己主动提出 B、雇主提出 C、双方协商结果

您没有签定合同的原因是：A、雇主拒绝签定 B、自己未想过 C、双方协商不签

13、在您的兼职过程中，是否受到劳动安全保障？A、有 B、没有 14、在您完成工作后，您取得劳动报酬的情况如何？

A、按约定如额给付 B、如期给，但数额不足 C、拖欠后如数给 D、根本未给

15、如果没有得到劳动安全保障和按期如数得到报酬，您会如何处理？（可多选）

A、主动与雇主交涉，要求解决 B、到相关部门投诉 C、寻求学校帮助 D、通过法律途径解决 E、自认倒霉，就此算了 E、其他 16、您选择该方式的原因是：

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17、在兼职经历中，您是否被无故辞退过？A、是 B、否 18、如果被无故辞退，您会选择什么样的办法处理？

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A、向雇主询问原因，并要求继续工作 B、找相关部门投诉 C、寻求法律途径解决 D、自认倒霉，不干了 E、其他 在您做完着份问卷后，您是否还有要补充的？若有，请写在下面： —————————————————————————————————

再次感谢您的帮助，谢谢！

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