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对我国会计人员职业道德现状及对策分析
作者：张军萍
来源：《财讯》2016年第11期
随着经济的发展和社会建设水平的提升，会计工作人员得到了广泛的关注。从客观的角度来分析，在任何一个企业当中，会计人员都占有很重要的地位，对日常工作的进展和整体企业的规划能够产生较大的影响。而对于、事业单位等特殊机构而言，会计所产生的决定性影响则更加的突出，倘若在日常的操作中出现了些许的失误，或者是产生较为严重的隐患，则很有可能产生严重的缺失现象，届时所造成的损失将无法估量。文章针对我国会计人员职业道德现状、对策展开讨论，并提出合理化建议。 会计人员 职业道德 现状 对策
经过长久的发展和积淀，现阶段的多项社会工作都能够按照正常的标准开展，基本上没有出现严重的恶性循环情况，各方面的工作表现积极。会计是一项从古至今都备受争议的工作，无论是在工作方法上，还是对待问题的处理上，都存在着多元化的模式，而且会涉及到多方的利益，只有在工作过程中，达到平衡的状态，才能创造出较高的价值。现代化的会计人员，其职业道德现状不容乐观，近几年出现的会计问题、案件等，都在社会上引起了广泛的讨论，需通过合理的对策来解决。 我国会计人员职业道德现状
第一，道德观念淡薄。从工作本身来分析，会计属于一种比较特殊的工种，针对金钱方面的处理特别敏感，为此，很多企业在聘请会计人员时，即便是非常基础的工作人员，都会经过严格的选拔和聘用，更不用说上层会计管理人员。结合以往的工作经验和当下的工作标准，认为会计人员的道德观念淡薄，主要表现在以下几个方面：
（1）部分会计人员在日常的工作过程中，仅仅是对自身的工作合理完成，对待其他的工作人员非常冷漠。在一个企业当中，很多项目的运作都涉及到会计的合作工作，倘若仅仅是有效完成自己的工作，丝毫不顾及整体工作的利益和价值，将直接造成很严重的问题。会计在现代化的操作当中，方式方法比较多样，涉及到的会计项目、资金统计、盈利亏损等等，都会表现出连续性、综合性的特点，因此在道德观念淡薄的情况下，特别容易导致其他人受到不良影响，最终造成工作上的损失和问题。
（2）会计人员在长久的工作后，由于经验的积累和工作方法的不断提升，将会在职位上得到一定的晋升，同时在相关职称的评定上也会获得较多的帮助。有些会计人员的职位较为特殊，并且手中的权利比较大，在固定工资不满足个人需求的情况，有可能会出现“中饱私囊”的情况。考虑到现下的国家打击力度比较大，各个企业、单位对此的关注也比较高，因此很多会
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计高层人员，并不会明目张胆的作案，而是通过一些隐性的手段来完成，长期的错误操作和负面思维，导致会计工作对企业产生了“鲸吞蚕食”的作用，一旦发现问题，将引起严重的经济损失。
第二，财会业务水平偏低。相对而言，会计人员在目前的职业道德现状等方面并不是特别乐观的，有很多的问题需要注意。除了道德品质上的问题，业务水平也引起了企业和单位的担忧。现下的社会发展迅速，经济上的进步和社会上的需求比较强烈，因此很多企业都加快了发展的步伐，通过各种融资手段，希望可以在今后谋取更大的市场空间。可是从调查的结果来看，在整个发展的过程当中，会计所给予的帮助并不大，有很多人的财会业务水平表现为偏低的状态。
（1）会计人员针对日常的繁琐工作，没有一个良好的规划，导致在当天的正常工作时间内，不能有效的完成工作任务，给企业的正常进展造成了严重的威胁。部分企业充分考虑到了这种情况，因此采用了强制性的手段和方法，针对不同的会计人员，设定了相关的工作制度、工作强度、工作任务，可是能够切实执行的人员较少，整体工作水平很不乐观。
（2）对于会计人员来讲，自身的业务水平决定了在企业中的地位，对将来的成就也会产生很大的影响。现如今的很多会计工作人员，在自身的业务能力上比较低，同时没有进行积极的学习和钻研，除了最基础的资质认证外，并没有其他方面的进步，是今后需要重点改革的对象。
我国会计人员职业道德对策
第一，提高道德建设的标准。从主观的角度来分析，会计人员的道德建设标准较低，是其道德意识淡薄的根本原因，在未来必须得到强力的解决。建议在今后的相关工作中，应通过系列的方法和手段，将道德建设的标准充分提升。
（1）会计人员在从事工作之前，应在企业当中经过至少1个月的道德检测，观察其工作态度、职业素养、日常交际能力等等，如果发现存在恶言攻击、素质较差、引发内部矛盾的现象，则必须予以严肃的处理。在任何一个企业当中，会计人员的道德建设标准，都只会不断的提升，在不满足标准的情况下，即便拥有高超的业务水平，仍然是非常不可信的。
（2）针对会计人员的道德建设工作，还表现出阶段性的进步。新入职的会计人员，往往在经验上并不充足，同时对道德标准存在模糊的概念。此时，应该由企业最高领导部门的直属会计培训部门，针对新入职的会计人员开展道德方面的培训和观念的纠正。会计的类型有很多种，上也非常的复杂，只有秉持公司所坚持的正确道德观念，才能较好的完成会计任务，减少日后的矛盾与冲突。
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第二，强化监督工作。我国的会计人员数量较多，但是拥有足够业务水平的人员并不多。很多会计人员在入职工作以后，表现为“混日子”的状态，既没有对企业做出特别的贡献，也没有出现严重的错误。从客观的角度来分析，该类会计人员是一种非常不确定的因素，根本无法通过正常的手段来处理，而强制性措施的执行，反而会产生恶劣的影响。此时，建议加强各个方面的监督工作，利用多个规范制度，再加上企业本身的发展大方向引导，促使会计人员不断的提高自己，深化能力，由此来创造出较高的价值。
（1）会计监督，会计监督是会计人员的执法行为。它主要是会计通过审查、报帐、记帐、核算、分析等会计程序，对在经济活动中发生的经济业务，依照国家的财经和财务管理规章制度，进行正确的核算和真实的反映。（2）法律制裁，对于贪污、违法乱纪、知情不举甚至同流合污等现象，除按规定予以一定的行政处罚外，严重的还可追究会计人员和相关人员的法律责任。使人们认识到若不注重职业道德，不用职业道德规范自己行为，将会受到法律制裁。加强法制教育，培养以法理财的观念和能力。
综上所述，本文对我国会计人员职业道德现状及对策展开讨论，从客观的角度来分析，多数会计人员职业道德均获得了一定的提升，相比以往而言，有了很大的转变，未表现出恶性循环的状况。日后，应该在会计人员的各项规范、管理上，投入较多的力度，减少职业道德的缺失现象，促进个人能力、团队能力的巩固，确保企业的正常运行。
[1]姚海燕. 我国会计人员职业道德现状及对策分析[J]. 商情（教育经济研究），2008，05：312+366.
[2]蒋波. 我国会计人员职业道德现状[J]. 合作经济与科技，2012，01：88-