前台人员绩效管理办法示例
工资待遇结构：
基本工资+绩效考核工资+招生奖金+全勤奖+校龄津贴+其他待遇 1.基本工资：根据学历、工作经验定于2000—4000元。
2.绩效考核工资：每月从基本工资中抽出100元，学校抽出300元，共计400元，对每月绩效进行考核， 当月考核积分
即月绩效考核工资= —————— × 400（元） 100分
3.招生奖金：分三个时段，即招生旺季（6、7月份）次旺季（2或3、9月份）和淡季（其它月份）。 ⑴招生旺季，学校制定具体招生任务，根据招生业绩完成情况，奖励500、800、1000元； ⑵招生次旺季，学校制定具体招生任务，根据招生业绩完成情况，奖励200、400、600元； ⑶招生淡季，学校也制定具体招生任务，根据招生业绩完成情况，奖励100、200、300元； ⑷若在次旺季或淡季，学校举行招生活动，根据招生规模，招生奖档次另行调整。
4.试用期工资：试用期内，基本工资减200元。试用期满，签订聘用合同后，转正式工资。（试用期一般为3个月，学校可根据试用期表现情况延长或缩短试用期）。
5.加班工资：根据学校工作的具体情况，周一至周日白天（除正常调休时间）为工作时间，晚上教学时间为工作时间，学校举行全校性集体参与的大型活动期间安排的工作不视为加班。周一至周日晚教学时间外安排的额外工作（开会、培训、教职工活动除外）视为加班。
加班时间有以下两种处理办法：事后经申请另行调休（学校鼓励以调休为主）；学校支付加班工资，加班工资为30元/次（两小时以上），加班一天按基本工资的3%计算。
6. 全勤奖：全勤奖用以鼓励员工勤勉守时的工作作风。
全勤奖的奖金金额为：50元/月。全勤奖的考勤范围：正常上班、培训、会议。凡以上三项中任何一项出现迟到、早退、旷工，不仅扣除当月全勤奖并按考勤制度给予扣分处罚。
7.校龄津贴：校龄津贴（30元/年）用以鼓励员工长期稳定的为学校服务，是学校对员工的忠诚度的表彰。
⑴工作满12个月以上员工，享有30元/年的年功津贴，递增不封顶。 ⑵校龄津贴每年3月份、九月份统一调整一次。
⑶员工因特殊原因离职后又返回学校工作，工龄的计算以新工作之日开始计算。 ⑷发放形式：每月随工资发放。
8.福利
⑴子女本校英语免费课程，其他课程五折优惠。
⑵丧葬补助：直系亲属(爷爷奶奶、父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬，补助200元/次。 ⑶学校购五险一金。
⑷可享有学校提供的其他各项节日福利等。