XX公司
保洁员薪酬与绩效考核制度（试行）
1. 总则
为进一步提高保洁员工作质量和效率，调动保洁员的工作积极性和主动性，创造一个文明卫生、整洁舒适的工作环境，特制定本制度。 2. 薪酬构成
保洁员月收入=基本工资+绩效工资+其他 2.1. 基本工资
保洁员基本工资为2000元，公司薪酬管理体系有其他规定的，按照相关规定执行。 2.2. 绩效工资
保洁员基础绩效工资为500元，公司根据对保洁员各方面工作的考核结果发放绩效工资。即：绩效工资=基础绩效工资×绩效系数 2.3. 其他
其他为公司薪酬管理体系规定的部分，如午餐补贴等。 3. 绩效考核 3.1. 考核标准
公司围绕保洁员的岗位职责、工作内容和工作要求制定了相应的考核指标和标准，考核结果和绩效工资挂钩。具体考核指标见附件。 3.2. 考核办法
3.2.1. 考核采用日常考评和抽查相结合的办法，由考核人员填写检查记录，并进行评
分，保洁员有失职行为表现，或有突出表现或事迹的，可酌情减分或加分。 3.2.2. 考核结果作为发放绩效工资、年度考核、晋级、晋升等激励措施的依据。 3.3. 考核等级及奖惩
3.3.1. 考核结果对应一定的考核系数，具体为：
(1) 考评成绩达110分（含）以上者，绩效系数为1.5。 (2) 考评成绩达100分（不含）以上者，绩效系数为1.2。
(3) 考评成绩达95分（含）者，绩效系数为1，可得全额绩效工资。
(4) 考评成绩达85分（含）者，绩效系数为0.8。 (5) 考评成绩75分（含）者，绩效系数为0.5。
(6) 考评成绩75分以下者，绩效系数为0，不得绩效工资。 3.3.2. 保洁员月考核成绩将作为年度绩效考核的重要参考。
3.3.3. 全年月度考评成绩（含）85分以下达三次的保洁员，视为本年度考核不合格，
不得参加年度评优。 4. 附则
本办法由行政人事部起草及负责解释，经总裁批准，自签发之日起执行。
保洁员月度绩效考核表
考核指标 考核标准 公共区域的地面清洁，无显眼的痰迹、污垢、杂物、白色垃圾，无蜘蛛网，无卫生死角和盲区。 公共区域 公共区域玻璃、亚克力板每日擦拭，无积尘。 爱护清洁用具，定点摆放有序，无故意损坏或丢失。 及时清理休闲区和吸烟区内的烟灰缸，无烟头垃圾溢出，协助监督制止乱扔烟头的行为。 会 议 室 每日 工作 （90分） 垃 圾 桶 保持地面清洁，无显眼的痰迹、污垢、杂物、白色垃圾，无蜘蛛网，无卫生死角和盲区。 保持小会议室、洽谈室的桌、椅整洁、无积尘，摆放到位。 确保玻璃门窗光亮洁净，在日常清洁过程中发现玻璃上有污渍或灰尘应及时清洗。 电梯口垃圾桶，无隔夜烟头、烟灰，如有特殊情况，及时清理。 茶水桶及时清理，无异味，如有特殊情况，及时清理。 楼梯间公用垃圾桶，每天至少清理一次，无遗留，无异味。 卫生间垃圾桶，及时清理不得溢出，如有特殊情况，及时时清理。 地垫及时清扫或吸尘，无明显杂物，如有特殊情况，及时清理。 墙壁干净整洁，无明显污渍，如有特殊情况，及时清理。 卫生间每天至少清理打扫一次，地面无积水。 维护卫生间内设施、设备，如有损坏或者使用异常及时上报。 保持卫生间清洁无异味，如异味过重，需点燃檀香等驱除。 公共盆栽周边内外要保持清洁，定时或不定时清理枯叶及杂物。 根据需要和后勤负责人安排及时浇水。 楼梯间的地面和公共区域的栏杆每周至少清扫或擦拭一次，如有特殊情况，及时清理。 二楼大厅台面每周至少擦拭一次，如有特殊情况，及时清理。 公共区域的柜子和架子每周至少擦拭一次，如有特殊情况，及时清理。 公共区域挂件的框架和玻璃每周至少擦拭一次。 9楼领导办公室每周至少打扫一次，保证地面无杂物，桌椅干净、整洁，如有特殊情况，及时清理。 大会议室在无使用的情况下，每周至少打扫一次，保证地面清洁、无杂物，桌椅摆放整齐，干净整洁。 大楼内的地毯、地垫每周至少清理一次，如有特殊情况，及时清理。 分值 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 10 10 10 10 得分 电梯 卫 生 间 盆栽 周一 周期 工作 （10分） 周二 周三 周四 周五 公共区域的玻璃、亚克力板每半年至少彻底擦拭一次，如有特殊情况，及时清理。 综合 评分 加分项 减分项 考核 结果 说明 备注：
1、 得分情况根据每日检查和抽查结果进行综合评分。
2、 保洁员有失职行为、表现，或有突出表现、事迹的，可酌情减分或加分。
3、 当月缺勤超过3天的，绩效系数最高为1；迟到早退超过3次的，绩效系数为0.5，迟到早退超过5次的，绩效系数
为0。
得分： 签字： 保洁员每日卫生检查表
考核指标 考核标准 公共区域的地面清洁，无显眼的痰迹、污垢、杂物、白色垃圾，无蜘蛛网，无卫生死角和盲区。 公共区域 公共区域玻璃、亚克力板、栏杆每日擦拭，无积尘。 爱护清洁用具，定点摆放有序，无故意损坏或丢失。 及时清理休闲区和吸烟区内的烟灰缸，无烟头垃圾溢出。 会议室 保持地面清洁，无显眼的痰迹、污垢、杂物、白色垃圾，无蜘蛛网，无卫生死角和盲区。 保持小会议室、洽谈室的桌、椅整洁、无积尘，摆放到位。 确保玻璃门窗光亮洁净，发现玻璃上有污渍或灰尘应及时清洗。 电梯口垃圾桶，无隔夜烟头、烟灰，如有特殊情况，及时清理。 垃圾桶 茶水桶及时清理，无异味，如有特殊情况，及时清理。 楼梯间公用垃圾桶，每天至少清理一次，无遗留，无异味。 卫生间垃圾桶，及时清理不得溢出，如有特殊情况，及时清理。 电梯 地垫及时清扫或吸尘，无明显杂物，如有特殊情况，及时清理。 墙壁干净整洁，无明显污渍，如有特殊情况，及时清理。 卫生间每天至少清理打扫一次，台面整洁有序，无灰尘杂物，地面无积水。 维护卫生间内设施、设备，如有损坏或者使用异常及时上报。 保持卫生间清洁无异味，如异味过重，需点燃檀香等驱除。 公共盆栽周边内外要保持清洁，定时或不定时清理枯叶及杂物。 根据需要和后勤负责人安排及时浇水。 楼梯间的地面、公共区域的栏杆每周至少清扫或擦拭一次，如有特殊情况，及时清理。 二楼大厅台面每周至少擦拭一次，如有特殊情况，及时清理。 公共区域的柜子和架子每周至少擦拭一次，如有特殊情况，及时清理。 公共区域挂件的框架和玻璃每周至少擦拭一次。 9楼领导办公室每周至少打扫一次，保证地面无杂物，桌椅干净、整洁，如有特殊情况，及时清理。 大会议室在无使用的情况下，每周至少打扫一次，保证地面清洁、无杂物，桌椅摆放整齐，干净整洁。 大楼内的地毯、地垫每周至少清理一次，如有特殊情况，及时清理。 分值 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 10 10 10 总分： 100 备注：每发现一处不合格酬情扣0.5-2分。
周一 / / / / / 时间（ - ） 周二 / / / / / 周三 / / / / / / 周四 / / / / / / 周五 / / / / / / 其他 情况说明 每日 工作 (90分) 卫生间 盆栽 周一 周期 工作 (10分) 周二 周三 周四 周五