组 工主持人：刘 迪
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在推动人才机制改革上持续用力。制发《关于深化人才机制改革激励人才创新创业的意见》《沧州市“狮城精英”高层次人才引进若干措施（试行）》等系列文件，通过对党管人才领导机制、人才培养引进机制、服务投入机制等方面的改革创新，破解机制障碍，释放人才新活力。特别是在合理
持续创新人才工作机制
◎ 沧市组
界定和下放职称评审权限方面，鼓励科研人员离岗在沧州创办企业或到企业开展科技成果转化工作。为进一步优化沧州人才发展环境，制定出台了《沧州市“狮城英才服务卡”（A、B卡）管理
沧州市认真贯彻落实党的十九大精神，推进新时代人才工作的战略部署，大力实施人才兴沧工程，围绕产业发展，在人才培养、引进、使用和管理等方面持续用力，有效激发了各类人才潜力和活力，为全市各项事业的发展提供了人才保证和智力支持。
在聚集人才工作合力上持续用力。始终坚持党管人才原则，把人才工作摆在突出位置，按照管宏观、管、管协调、管服务的要求，加强组织领导，注重顶层设计。定期召开人才工作领导小组会议，建立人才工作联席会议制度、市级领导联系服务专家制度，把人才发展指标纳入经济社会发展考核体系。完善“一把手”抓“第一资源”目标责任制，形成各级（党组）带头抓，班子成员配合抓的良好局面。将人才工作列入
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县（市、区）党建述职内容，县（市、区）组织向人才工作领导小组进行人才工作述职。
在精准引进高端人才上持续用力。全力实施“狮城精英”人才引进计划，加大全职和柔性引进高层次人才力度。对全职到市工作的高端人才，市财政最高给予每人1000万元科研经费补贴和200万元安家费。坚持柔性引才理念，多次组织开展“院士沧州行”“汇智沧州，海归博士沧州创新创业行”等高端人才项目对接活动，引进高端人才200余人。开展清华大学博士后团队到渤海新区挂职活动，博士后挂职团队已主持制定、起草各类发展规划、项目方案、研究报告等60余份，参与技术指导、技术改造、环境评测等120余次，对接各地客商、考察团80余次，达成合作意向项目19个，收到良好效果。
暂行办法》，在户籍办理、工商税务、科研支持等10个方面提供了服务项目。
在提升人才项目质量上持续用力。按照“引进一个人才、带来一个项目、发展一个产业”的原则，启动实施了“小巨人计划”首批创新创业团队及领军人才推荐评选活动。在前期申报推荐、资格审查的基础上，评选出20家创新创业团队及领军人才，以、市名义为其命名，给予每个团队及领军人才支持资金100万元。重点实施“京津冀人力资源名企入沧”助力人才发展项目、引进海外高层次人才创新创业项目、急需紧缺高层人才引进培养项目和实施“三项计划”助力产业转型升级项目四个人才特色项目，并纳入人才强冀工程2018年度重点项目，给予40万元资金支持。
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