人事行政主要工作职责
人事行政主要工作职责1
1、人员招聘，办理入离任手续，员工考勤管理，人事档案整理;
2、对新进员工进展入职培训，公司的规章制度及福利保险制度。
3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审;
4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提早解除等;
5、全面负责公司5S、消防平安、行政管理工作;
人事行政主要工作职责2
负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、档案管理、日常接待等;
对接集团行政、人事，配合完成公司的行政人事相关事务;
组织、协调公司年会、活动，负责外联工作;
合同相关事务支持：拟定公司各类合同，跟踪审核、签订、归档、开票、催款等事项，建立合同管理档案;
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完成领导交办的其他工作事项.
人事行政主要工作职责3
1.负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作;
2.为中高端客户群体提供全流程专业参谋式不动产解决方案;
3.根据公司提供的客户资做深度维护，理解顾客的潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析^p 与评估报告;
4.协助开发商快速清盘，实现资金快速回笼，帮助客户买到满意的房产，协助业主实现资产快速变现及增值;
5.管理互联网渠道的及时更新和维护;
6.积极主动配合团队当中其他伙伴的工作，主动承当团队交办的其他任务。
人事行政主要工作职责4
1、负责其功能领域内主要目的和方案，制定、参与或协助上层执行相关的和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
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3、负责公司人力资战略的执行;
4、规划、指导、监视、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资内部的组织管理;
6、分析^p 相关资料，进展企业人力资诊断，并对相关进展完善。
人事行政主要工作职责5
1、负责子公司入、离、调、转人事手续办理;
2、负责子公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等;
3、负责子公司社保增减员、用工备案等常规工作;
4、根据招聘管理制度开展年度招聘需求调查并编制年度招聘方案，根据年度招聘方案和月度招聘进展，编制和提交月度招聘需求及方案，并按照进度完成招聘目的;
5、协助子公司编制、修订鼓励方案，并且核查子公司的月度提成数据，定期对出现的问题及时与子公司沟通和提出解决方案;
6、协助子公司编制考核方案及指标，每月配合子公司开展绩效考评及面谈工作,并做
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好月度绩效结果统计汇总;
7、负责公司行政日常管理工作，包括办公类固定资产管理、后勤管理工作等工作;
8、完成上级领导要求的其他工作。
人事行政主要工作职责6
1、 负责员工入离任、人事调动等手续办理;
2、 管理员工工作档案及劳动合同，e-HR系统数据的更新与维护;
3、 负责员工五险一金、积分落户等相关工作;
4、 员工考勤与假期统计管理;
5、 协助完成招聘、培训等工作;;
6、 负责公司办公环境与办公设施的管理与维护、各项会议的组织安排;
7、 起草和修改部门通知、文稿、报表统计等
8、 领导安排的其别人事行政工作。
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人事行政主要工作职责7
1、根据公司开展需求制定招聘方案，利用各类招聘渠道发布招聘信息、简历挑选、邀约面试、候选人资格审查，负责招聘全过程的推进，及招聘渠道的维护;
2、日常行政费用付款及报销流程;
3、员工入职、转正、离任、异动等手续办理，劳动合同签订，人事档案维护和存档;;
4、推动企业文化建立，筹划各类企业活动， 协调员工间的关系;各类通知、文件和信息的传达;;
5、负责公司证照的维护;
6、完成上级交办的其他工作。
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