解除劳动合同是否需要同时支付代通知金和经济补偿要视情况而定，代通知金是指用人单位在解除或终止劳动合同时应提前一个月通知，未通知的情况下需支付一个月工资作为代替。
法律分析
解除劳动合同是否需要同时支付代通知金和经济补偿要视情况而定。代通知金指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
拓展延伸
劳动合同解除后的经济赔偿费用
劳动合同解除后的经济赔偿费用是指雇主在解除劳动合同时需要向员工支付的一定金额。根据劳动法的规定，当劳动合同解除时，雇主需要根据员工的工作年限、工资水平、解除原因等因素来确定具体的赔偿金额。通常包括未支付的工资、年假、加班费等未结清的工作报酬，以及根据法律规定的经济补偿金。具体的金额由双方协商或根据法律规定确定。需要注意的是，不同国家或地区的劳动法对经济赔偿费用有不同的规定，因此在解除劳动合同时，双方应该参考当地法律法规并进行合理协商。
结语
根据劳动法规定，解除劳动合同时，是否需要支付代通知金和经济补偿费用应视具体情况而定。代通知金是指用人单位未提前一个月通知解除合同时，需支付一个月工资作为代替。经济补偿费用包括未支付的工资、年假、加班费等，具体金额由双方协商或法律规定确定。双方应参考当地法律法规并进行合理协商。
法律依据
《劳动合同法》第四十条规定的情形，则法律允许用人单位解除劳动者合同。但由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让劳动者有适应期，提早做好相应安排；用人单位不提前30天通知的，给予一个月工资的经济补偿，也就是人们通常所说的代通知金。另一方面还需要按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资的经济补偿金，补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间利益。