试用期没签劳动合同被辞退，违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍；非过失性辞退需支付经济补偿；超过一个月不满一年未签订合同需支付双倍工资赔偿。
法律分析
试用期没签劳动合同被辞退，属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付经经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签订的，支付双倍工资的赔偿；其他。
拓展延伸
劳动合同试用期结束被辞退，是否应支付经济赔偿？
根据劳动法的规定，劳动合同试用期结束后，雇主如决定解雇员工，是否需要支付经济赔偿取决于具体情况。一般情况下，试用期结束后的辞退不需要支付经济补偿。然而，如果在试用期间，雇主未能履行签署正式劳动合同的义务，导致劳动合同未签署，那么辞退时可能需要支付经济赔偿。具体赔偿金额将根据员工在试用期间的工作表现、合同条款、相关法律规定等因素进行评估。建议受影响的员工咨询专业的劳动法律顾问，以了解自己的权益并采取相应的法律行动。
结语
根据劳动法的规定，对于试用期结束后未签订劳动合同而被辞退的情况，用人单位可能需要支付经济赔偿。具体赔偿标准根据员工在试用期间的表现、合同条款等因素评估，一般为经济补偿标准的两倍。建议受影响的员工咨询专业劳动法律顾问，了解自己的权益并采取相应的法律行动。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。