本文介绍了劳动仲裁拖欠工资赔偿标准以及用人单位拖欠工资的解决途径。根据标准,每满一年支付一个月工资,月工资高于三倍职工月平均工资的劳动者可获得经济补偿,最长不超过十二年。如果用人单位拖欠工资,农民工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼途径来解决。
法律分析
劳动仲裁拖欠工资赔偿标准如下:
1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作满六个月但不满一年,则按一年计算;不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,向他们支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付,并向他们支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位拖欠工资怎么办
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提起诉讼;
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请强制执行;
三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
拓展延伸
拖欠工资员工怎么申请支付令
在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民申请支付令。人民应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法律要求的，人民将在受理之日起15内向企业发出支付令，申请不成立的，裁定予以驳回。如果企业在收到支付令15日内提出书面异议并被支持导致裁定支付令失效的，劳动者也不是全无办法。
结语
根据上述劳动仲裁拖欠工资赔偿标准,如果用人单位拖欠农民工的工资,农民工可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守相关法规,及时支付劳动者的工资,避免因拖欠工资而引发不必要的纠纷和损失。
法律依据
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。