未签订劳动合同的双倍工资主张有一年的时效期限，申请仲裁时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效；但劳动关系终止后，应在一年内提出申请。
法律分析
主张未签订劳动合同的双倍工资有时效，申请仲裁的时效期间为一年。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拓展延伸
劳动法中未签订劳动合同的双倍工资是否仍然有效？
根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣关系的重要依据。未签订劳动合同的情况下，雇员仍享有劳动法保护的权益。然而，未签订劳动合同的劳动者是否有资格获得双倍工资是一个复杂的问题。根据不同国家和地区的法律、劳动法规定以及相关判例，双倍工资的时效性可能存在差异。在某些情况下，未签订劳动合同的双倍工资要求可能会被认为是有效的，而在其他情况下，可能会被认为是无效的。因此，具体是否具有时效性需要根据具体的法律和司法解释来确定。建议雇主和劳动者在雇佣关系建立时明确签订劳动合同，以避免可能的法律纠纷。
结语
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同的劳动者主张双倍工资的要求，具体是否具有时效性需要依据具体的法律和司法解释来确定。因此，建议雇主和劳动者在雇佣关系建立时明确签订劳动合同，以避免潜在的法律纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。