用人单位拖欠、克扣薪资是违法的。解决方法有四种：协商、支付令、解除劳动合同申请仲裁并要求补偿、不服仲裁结果起诉。申请劳动仲裁需要准备材料和证件，包括申请书、身份证、证据材料、用人单位证件、委托代理人信息。对于加班工资未发放，先确认单位规定，再咨询人事部，如无故克扣可使用讨薪服务包。法定节假日工作应支付不低于工资300%的报酬。
法律分析
用人单位无故拖欠、克扣薪资（包括绩效工资、补贴、加班工资等）的行为是违法的，您可以：
【1】与公司进行协商；
【2】向申请支付令；
【3】与用人单位解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿；
【4】对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到起诉。
流程：【第一步】准备材料和证件
（1）《劳动争议仲裁申请书》一式两份；
（2）您的身份证原件和复印件；
（3）证据材料原件和复印件，以及证据清单和说明；
（4）用人单位的营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；
（5）有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
【第二步】申请劳动仲裁
劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会。
当用人单位没有给您发加班工资时：
【1】首先，请您先明确您所在的单位是否有发放加班工资的明确规定；
【2】如果有发放加班工资的制度，建议您先询问人事部的同事，看看是什么原因未发加班费，如果是操作失误可以补发给您；
【3】如果用人单位无故克扣您的加班费，请您点击链接获取回复：讨薪服务包
需注意：如果您是自愿加班，是无权要求用人单位支付加班费的。
如果用人单位在法定节假日安排您工作的，应当向您支付不低于工资300%的工资报酬。
结语
维护劳动者权益，保障合法权益。用人单位无故拖欠、克扣薪资行为违法，您可以通过与公司协商、申请支付令、解除劳动合同并申请仲裁等途径维权。在申请劳动仲裁时，请准备好相关材料和证件，并向劳动争议仲裁委员会提出申请。若用人单位未支付加班工资，可先核实单位规定，询问人事部，如无正当原因，可通过讨薪服务包获取回复。法定节假日工作应获得不低于工资300%的报酬。保护自身权益，维护公平正义。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。