法律分析：劳动局调解，在接受劳动者调解申请后，首先要查明事实，明确责任。在此基础上，根据相关法律或规定，通过自己的说服和诱导，最终鼓励双方在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。调解步骤如下：
1、申请；
2、受理；
3、调查；
4、调解；
5、制作调解协议。
但用人单位不接受调解的，劳动局将通知劳动者向劳动争议和人事仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者准备仲裁申请。证据材料向劳动争议和人事仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委员会还将组织时间召集劳动者和用人单位进行调解，或者在开庭时直接调解双方。双方能达成协议的，出具仲裁调解书或者劳动者直接撤诉。达成协议的，仲裁委员会直接在庭审后送达仲裁裁决。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。