法律分析：工伤赔偿属于劳动关系纠纷的一种，需根据受害人与用工单位之间是否有劳动关系予以判断。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“用人单位应当采取措施，保障劳动者工作场所的安全卫生，防止事故发生，并对发生的工伤事故依照国家有关规定支付或者承担工伤保险责任。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二条规定：“工伤保险制度是社会保险制度的一项，是为了保障在用人单位生产经营活动中发生工伤的职工在医疗、康复、失业后的生活秩序等方面享有权利，减轻其经济负担，保证其基本生活。”
3.《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第一条规定：“适用本规定，对用人单位与劳动者之间的劳动争议案件做出审理；劳动争议案件是因订立、变更、解除聘用合同及支付劳动报酬、保障劳动条件、安全卫生、社会保险等劳动条件问题所引起的争议。”
根据以上法律依据，工伤赔偿属于劳动关系纠纷，需根据受害人与用工单位之间是否有劳动关系予以判断。因此，当职工在用人单位的工作场所发生意外导致伤害时，如果符合工伤保险法的规定，则用工单位要依法支付或承担工伤保险责任。