法律分析：竞业补偿金能一次性支付。竞业补偿金法律是有规定按月支付，但也可以一次性支付。竞业禁止补偿金是对劳动者遵守竞业的保护性补偿，一次性付清有利于劳动者的权益。
一、竞业补偿金可以按照协议分多少年来给予
竞业补偿金支付多久与劳动者履行竞业期限一致，最长不超过两年。用人单位可以在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以约定一次性给予劳动者经济补偿。用人单位未支付经济补偿的，劳动者可以不履行竞业义务。
二、竞业禁止协议补偿金什么时候可以支付
竞业禁止协议补偿金一般按月进行支付，支付的期限由竞业禁止协议约定，可以一次性支付也可以按月支付。竞业要求劳动者一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
三、竞业禁止补偿金多少时间内支付
竞业禁止协议补偿金支付时间是在竞业期限内按月支付。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，补偿应当在竞业期限内按月支付，补偿标准一般为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。
法律依据：《劳动合同法》第24条，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。