代课老师无合同权解约。根据《中华人民共和国劳动法》，以下情况下劳动者可解除合同：1、试用期内；2、用人单位施暴、威胁、人身自由；3、未支付报酬或提供劳动条件。
法律分析
代课老师没签合同能随时走人。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、劳动者还在在试用期内；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
拓展延伸
代课教师离职的法律规定及
代课教师离职的法律规定及取决于相关法律法规和雇佣合同的约定。根据劳动法和教育法的规定，代课教师在离职前通常需要提前通知雇主，并遵守合同约定的解除条款。离职时，代课教师可能需要完成一些必要的手续，如交接工作、归还学校财产等。此外，一些地区可能有特定的规定，如需要经过教育局或相关部门的批准。违反离职规定可能导致法律责任和纠纷的发生。因此，代课教师在离职前应仔细阅读合同条款，并与雇主进行充分沟通，以确保遵守法律规定并维护自身权益。
结语
代课教师离职需遵守相关法律法规和合同约定，根据劳动法及教育法规定，需提前通知雇主并遵守解除条款。离职前需完成必要手续，如交接工作、归还财产等。地区可能有特定规定，如需批准。违反规定可能导致法律责任。代课教师应仔细阅读合同，与雇主沟通，确保遵守法律规定，维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。