晚育夫妇和独生子女父母的报酬和福利待遇发生了变化。晚育假期的奖励规定被删除，而独生子女父母可以享受多种优惠，如荣誉证、奖励费、幼儿管理费和医疗费的清算，以及产假和养老保险等方面的优先照顾。
法律分析
另一方面,晚婚晚育的报酬假期在网上成为话题的是晚育假期没有了。计生法草案中删除了对晚育夫妇、独生子女父母奖励的规定,明确了根据老人老办法的原则,在法律修改前按规定奖励的可以继续奖励。晚育夫妇的报酬和福利来自20世纪70年代实施的计划生育。2001年通过的《中华人民共和国人口和计划生育法》规定,第25条鼓励晚育,对于晚育的夫妇可以获得延长结婚假期、生育假期的报酬和其他福利待遇。
二、独生子女父母的报酬不再基于以前的，独生子女父母可以享受很多优惠。首先，发行独生子女父母的荣誉证，每月可以领取一定金额的独生子女父母奖励费。在北京，独生子女父母奖励费每月10元。另外，独生子女的幼儿管理费和18岁前的医疗费，夫妻双方所属的公司都可以清算。另外，经公司批准，女职工可以以3年的奖金为代价增加3个月的产假。独生子女母亲55岁，男性60岁，每人享受1000元以上的一次报酬。此外，在农村养老保险和宅基地安排等问题上，独生子女父母应优先照顾。河南省，入学、入学、就诊、招聘、招聘、征兵、农村宅基地等优先照顾独生子女及其父母。另外，独生子女的父母在农村调整责任田时，每人可以得到两份，如果按人分配城镇拆迁等经济利益，独生子女的家庭也可以多分配一份等。
结语
晚婚晚育的报酬假期成为热议话题，晚育假期取消。计生法草案删除了对晚育夫妇、独生子女父母奖励的规定，但仍保留了按规定奖励的原则。晚育夫妇的报酬和福利源自计划生育，鼓励晚育的措施依然有效。独生子女父母则享受多项优惠，如荣誉证、奖励费、医疗费用等。他们在各方面的待遇和权益得到优先照顾。虽然调整，但对晚育和独生子女父母的关怀并未消失。
法律依据
《、关于实施全面两孩改革完善计划生育服务管理的决定》第十五条
加大对计划生育家庭扶助力度。切实保障计划生育家庭合法权益，使他们优先分享改革发展的成果。
对调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，继续实行现行各项奖励扶助，在社会保障、集体收益分配、就业创业、新农村建设等方面予以倾斜。
完善计划生育家庭奖励扶助制度和特别扶助制度，实行扶助标准动态调整。
帮扶存在特殊困难的计划生育家庭，妥善解决他们的生活照料、养老保障、大病治疗和精神慰藉等问题。推进计划生育与扶贫开发相结合，继续实施“少生快富”工程。
对调整后自愿只生育一个子女的夫妻，不再实行独生子女父母奖励优惠等。