入职一年多被辞退怎么赔偿？

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1. 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿。通常情况下，员工被解雇需获得相当于一个月工资的经济补偿。但如果解雇行为违法，公司需支付相当于经济补偿金双倍的赔偿金。2. 经济补偿金计算：经济补偿金的计算标准为员工每满一年工作时间支付两个月的工资。若工

1、法律分析：根据《劳动合同法》的规定，您在单位工作了1年零5个月，应获得相应的经济补偿。具体来说，每满一年工作应支付一个月的工资作为补偿，因此您可以要求支付1.5个月的工资补偿。2、法律分析：关于赔偿问题，依据《劳动合同法》第四十七条规定，如果您因单位违法行为被解雇，您可以要求赔偿。对...

赔偿数额的确定：连续工作满一年不满十年：支付一个月工资的经济补偿。连续工作满十年：支付一个月工资的经济补偿，并增加以后每满一年增加一个月工资的经济补偿，但经济补偿总额不超过二十四个月工资。特殊情况：员工过错导致辞退：如果员工因自身过错被辞退，可能无法获得经济补偿。未获得足够福利待遇：员工...

3. 如果公司没有法定的事由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。4. 经济补偿金的计算方式是：按照员工在公司的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿金。5....

1. 如果您因重大过错被辞退，用人单位可能不需要提供赔偿。2. 如果您的辞退是基于其他合法原因，例如公司裁员等，用人单位通常不需要提供赔偿，但可能需要支付经济补偿金。这通常是根据您在该公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满一年但超过六个月，也可能按一年计算。如果工作...

1、经济补偿的计算基于员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，应发工资计算。2、若用人单位未提供正当合法理由单方辞退员工，需按照上述标准支付双倍赔偿...

入职满一年的员工被辞退时，应根据《劳动合同法》的规定获得相应的经济补偿。如果单位违法解除劳动合同，那么单位需支付双倍的经济补偿。具体经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年，但超过六个月，按照一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资...

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济...

其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...

1. 若您在上海入职不满两年被公司解雇，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，您应获得经济补偿。补偿的计算标准是每满一年工作支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。2. 您提到“赔偿几个月工资”，实际上应该称为“经济补偿”，具体补偿的月数取决于您在公司工作的...