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国家劳动法律关于处理劳动争议是怎样规定的
管辖规定：当事人申请仲裁应向有管辖权的仲裁委员会申诉，即劳动争议发生的县、市、市辖区的仲裁委员会提出申请。发生争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。仲裁庭组成与结案期限：仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可以适当
劳动仲裁案件提交的行政区怎么选
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动仲裁的管辖权异议
根据《劳动争议调解仲裁法》第17条的规定:“劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区可以决定在市、县设立;直辖市可以决定在区、县设立。律师浅析劳动争议管辖权异议 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十规定:“人民受理案件后,当事人对管...
劳动争议由()的劳动争议仲裁委员会管辖
1、用人单位所在地和劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。当用人单位所在地和劳动合同履行地不一致时，劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会具有优先管辖权。也就是说，劳动争议发生时，如果用人单位在用人单位所在地提起仲裁了，而劳动者也在劳动合同履行地提起仲裁了，那么应由劳动合同履行地劳动争...
劳动法知识体系整理——劳动仲裁之案件受理范围
仲裁委或管辖：根据《劳动合同法司法解释》的相关规定，申请劳动仲裁的，应由公司所在地或者劳动合同履行地的仲裁委、管辖。这意味着，劳动者可以根据实际情况选择向公司注册地址、公司实际办公地点或实际工作地点所在区的仲裁机构提出申请。仲裁前置原则：劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，即劳动者在...
劳动争议案件仲裁前置法律规定
《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民提起诉讼”司法实务中，人民受理劳动争议...
劳动争议案件仲裁前置法律规定
《中华人民共和国劳动法》第79条明确规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。法释14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条也规定了人民受理...
劳动纠纷仲裁的管辖地
地域管辖也叫地区管辖，是指劳动争议仲裁按空间或地域确定受理劳动争议案件的分工。它分为一般地域管辖和特别地域管辖。一般地域管辖就是按照当事人所在地划分案件管辖。《企业劳动争议处理条例》第17条规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。特别地域管辖是以 劳动法 律关系产生、...
劳动仲裁案件受理范围规定有哪些
劳动仲裁案件的受案范围规定涉及多个方面，主要包括争议当事人和争议标的。目前，我国法律仅将劳动争议当事人限定为劳动关系双方，即存在劳动关系的双方当事人。然而，由于“劳动争议”和“劳动关系”等术语未得到明确界定，理论和实践中对劳动仲裁受案范围的理解存在分歧。在劳动争议处理实践中，有几个争议点...
劳动仲裁案件受理范围规定有哪些
劳动仲裁受案范围 ，是指各级 劳动争议仲裁 委受理 劳动争议案件 的范围，以争议当事人和争议标的为两大基本标志。从目前的有关规定来看，我国现行立法仅将劳动争议当事人限于劳动关系双方当事人，即争议双方存在劳动关系双方当事人，即争议双方存在劳动关系及劳动争议发生的前提和基础。但是，由于我国法律...