公司破产倒闭时，员工可获得经济补偿，标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的则支付半个月工资。月工资高于职工月平均工资三倍的员工可获得经济补偿，标准按职工月平均工资三倍计算，但最高不超过十二年。
法律分析
公司破产倒闭，员工可获得经济补偿，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
劳动者月工资如何确定，能获得多少经济补偿？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，劳动者月工资的确定和获得经济补偿的方式有以下规定：
1.劳动者在劳动合同中约定的工资；
2.如果劳动合同中没有约定工资，则按照当地最低工资标准执行；
3.如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准执行；
4.劳动者的工作时间、工作岗位和应得的工资水平等与工资直接相关的因素，可以作为计算经济补偿的依据。
根据以上规定，劳动者可以获得经济补偿，具体金额取决于劳动合同中约定的工资、当地最低工资标准以及劳动者的工作时间、工作岗位和应得的工资水平等因素。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准执行。
结语
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。