工伤认定后的赔偿要求及流程，包括伤残鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、诉讼、执行申请等步骤；申请工伤认定需要的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明书和身份证。
法律分析
一、工伤认定下来了怎么要求赔偿
工伤认定下来了要求赔偿的做法如下：
1.认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。如果没有缴纳工伤保险的话，这个情况，单位一般不会申请工伤认定的，这个时候，员工一般要自己向劳动部门申请工伤认定，认定之后的程序跟上面的一样，只是到时钱由单位出。
2.与所在单位协商赔偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
3.对劳动仲裁不服的，可以向提起诉讼解决。对一审判决不服的，可以依法向二审提起上诉。
4.仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向执行局提起执行申请，由执行。
5.对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
二、工伤认定后工伤鉴定流程
1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3.劳动局做出工伤认定决定
4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残）
5.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
6.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
7.每月20日-30日办理工伤保险手续。
三、申请工伤认定需要的材料是什么
1.《工伤认定申请表》，工伤认定者可以向当地劳动保障部门申请；
2.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
3.医疗机构出具的受伤后的医疗诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
4.工伤职工的身份证。
办理申请认定时需要带齐相关证件，以确保流程顺利进行。
结语
工伤认定下来了要求赔偿的程序包括：1.劳动部门指定机构进行伤残鉴定，计算残疾补助金，并申请误工费、医疗费；2.与单位协商赔偿，如协商不成可申请劳动仲裁；3.对劳动仲裁不服可向提起诉讼；4.仲裁或判决生效后，如单位不支付赔偿费可向执行局申请执行；5.对生效判决不服可申请再审程序。工伤认定申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、身份证等相关材料。请确保材料齐备以顺利办理申请。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。