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普通话没有过,单位每个扣钱合理吗
这种情况下，扣罚行为有明确的依据和合理的限度，符合法律规定。劳动合同或规章制度无相关约定的情况如果劳动合同中没有相关约定，或者扣罚标准不明确、不合理，单位仅凭普通话考试未过就单方面扣罚绩效工资，则可能构成对劳动者合法权益的侵害，属于违法行为。此时，单位不能仅凭一次普通话考试未过就随意扣罚工资，
单位每个月扣绩效工资是否有法律依据
在大多数情况下，如果绩效考核制度已经详细规定了绩效工资的计算方式以及绩效不佳时的扣罚标准，那么公司扣除绩效工资的行为通常具有法律依据。但若公司未提前告知或未在劳动合同中明确说明，那么员工可以要求公司对此进行解释，甚至寻求法律途径保护自己的权益。绩效工资的设定必须合理，不能过度扣除。根据我国《...
绩效考核导致工资扣罚,是否合法?
依据相关法规，如绩效考核扣工资行为合乎企业内部规定（该规定须是合法制定的）便属合法。但若存在有意拖延、扣除或克扣等行为则构成违法行为。员工工资可由雇主代为扣除的范围仅限于以下几类：代扣个人所得税、代垫的应由员工负责缴纳的各类社会保险费用，要求的抚养费及赡养费以及其他必要费用。【法...
公司以考核扣绩效工资违法吗
通常来讲，若企业在劳动合同及规章制度内明确规定了绩效考核标准与方式且公平公正公开，那么依据考核结果扣除相应绩效工资并不违反法律。然而，若企业未做明确说明，或是考核标准模糊不清、存有偏颇，亦或滥用绩效工资进行处罚，那就存在违法之嫌。另外，即便有明确规定，扣减后的工资仍不得低于所在地区的最...
公司扣罚绩效工资违法吗
未向职工公示，或是扣除理由不正当、不客观、不公允，缺乏充足的依据证明，则此种扣除行为可能涉嫌违法。倘若你认为公司扣除绩效工资的行为不当，我们鼓励你首先与公司进行沟通协商；倘若沟通无效，建议你搜集劳动合同、工资单以及绩效考核准则等相关证据，向当地劳动监管部门提出申诉或者诉诸劳动争议仲裁。
企业可以扣罚员工绩效工资吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。《工资支付暂行条例》...
公司扣罚绩效工资吗违法吗
从法律视角来看，企业是否具备明确、合法的绩效评估机制至关重要，其次必须经由公开讨论的程序形成，并向员工公布。且在实施扣款罚款过程中，务必遵守相关规定。若企业无充分理由地滥施惩罚，且未能依照预先协议或法定制度执行，那便可能构成违法行为。譬如，扣罚标准和情形未在制度中明晰阐释，抑或是，扣罚...
事业单位批评通报并扣罚绩效工资合法吗
事业单位批评通报并扣罚绩效工资是合法，不得克扣劳动者的基本工资。《劳动合同法》第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行规或者另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行...
劳动法关于扣罚工资的规定
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于劳动者旷工、迟到等行为，只能不发旷工、迟到时间内的工资，或者是扣奖金、绩效工资，不能扣其他工资。克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2...