工伤骨折赔偿标准根据伤残级别确定，包括一至四级伤残的一次性伤残补助金和月度伤残津贴。伤残津贴低于最低工资标准时，工伤保险基金补足差额。退休后，享受基本养老保险待遇，低于伤残津贴时，工伤保险基金补足差额。一至四级伤残职工需缴纳基本医疗保险费。
法律分析
工伤骨折赔偿标准是根据伤残级别来确定的。一至四级伤残的工伤保险待遇:
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
拓展延伸
工伤骨折索赔流程及注意事项
工伤骨折索赔是一项复杂而重要的程序，需要遵循一定的流程和注意事项。首先，如果您遭受了工伤骨折，应立即就医并确保取得相关的医疗证明和诊断报告。接下来，您需要向雇主报告工伤，并填写工伤申报表。同时，与雇主保持沟通，确保他们提供必要的支持和文件。在准备索赔申请时，您应咨询专业律师以获得法律建议，并确保申请中包含所有必要的证据和文件。注意，索赔申请有时需要与工伤保险机构进行沟通和协商。最后，耐心等待处理结果，并根据法律程序采取相应的行动。请记住，每个案件都是独特的，因此寻求专业法律帮助非常重要，以确保您的权益得到最大程度的保护。
结语
工伤骨折赔偿标准根据伤残级别确定，包括一至四级伤残的工伤保险待遇。一级伤残为24个月本人工资，二级伤残为22个月，三级伤残为20个月，四级伤残为18个月。此外，根据等级，还有按月支付的伤残津贴，低于最低工资标准时由基金补足差额。退休后，享受基本养老保险待遇，若低于伤残津贴则由基金补足。一至四级伤残的职工需缴纳基本医疗保险费。工伤骨折索赔程序复杂，需遵循正确流程和注意事项，并咨询专业律师以保护权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《工伤保险条例》》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。