法律分析：劳动合同生效的情形有用人单位与劳动者协商一致，并且双方都在合同上签字的；或者双方协商一致，都在合同上盖章的等。劳动合同应当由双方各自拿一份。
一、合同订立流程是哪几个步骤
合同订立的流程是以下四个步骤：
1、一方当事人发出订立合同的要约；
2、受要约人同意该要约的，可以做出相应的承诺；
3、承诺生效的，合同成立；
4、采取书面形式订立的合同，当事人应当签字、盖章。
一、合同成立要具备的要件如下：
1、两个以上的民事主体订立合同；
2、合同内容双方意思表示一致；
3、经过了要约承诺阶段；
4、双方当事人都在合同上签字盖章或者按指印或者一方已经履行合同主要义务，对方接受的。
二、合同订立的原则：
1、平等原则；
2、合同自由原则；
3、公平原则；
4、诚实信用原则；
5、遵纪守法原则；
6、依合同履行义务原则。
总之，合同订立流程是一方发出要约、接受方接受要约发出承诺、当事人接受了承诺合同成立等步骤。合同签订时要遵循平等的原则，双方当事人经过协商达成了一致的意见后，合同才能成立并且生效。
二、新员工注册签订好的合同后什么时候给工资
新员工在入职的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，在签合同的时候要注意工资待遇、社保福利等等，还有工作时间和休息休假等条款，确保自身权益不受侵害。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、直签合同如何定义
直签合同是员工和上班的单位直接签订劳动合同，直接和上班单位产生劳动关系，若发生劳动合同约定的违约情形，或者上班的单位无故辞退员工，或者员工不遵守工作单位的规章制度，需要进行劳动仲裁，被告是劳动者所在的上班单位，直签合同形成的双方劳动关系。《劳动法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。