劳动合同中可以约定两个工作地点吗

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1. 劳动合同中约定两个工作地点是合法的。2. 劳动者如果不同意工作地点的变更，可以拒绝接受并解除劳动合同，但这不会影响劳动合同的有效性。3. 只要劳动合同是用人单位和劳动者协商一致且不违反法律法规，就是有效的。4. 工作地点是劳动合同中的必备条款之一，双方应就具体工作地点作出约定。5. 法律并未禁止在劳动

劳动合同中可以约定两个工作地点的，只要单位和员工协商一致就行，这并不违反劳动合同法的规定。新员工入职，会和单位人事部门签订一份劳动合同，这样合同里面有一些条款是必备的，不能缺失。工作地点要明确，有些单位可能经常安排员工出差，可以约定多个地点。 一、劳动合同中可以约定两个工作地点吗?工作...

是合法的，劳动合同约定两个工作地点，劳动者可以不接受，如果是先前约定一个地，后换工作地，此属于劳动合同中劳动地点的变更，如果劳动者不同意，可以解除劳动合同，但劳动合同是有效的。只要是用人单位和劳动者协商一致不违反法律法规所签订的劳动合同就是有效的。法律分析工作地点只是劳动合同必备条款之一...

法律分析：劳动合同中工作地点可以约定多个，法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点，只要单位和员工协商一致就行。如果劳动者认为在合同中约定多地作为工作地点不合理，自己不能接受，可以拒绝与该单位签订相应的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款...

法律并未禁止在劳动合同中约定多个工作地点，只要劳动合同中的约定不违反法律法规，且是双方真实意思的表示，约定多个工作地点是合法的。因此，如果劳动合同中明确约定了包含外地的工作地点，且员工同意该约定，那么公司安排员工去外地工作是符合合同约定的。工作地点变更：即使劳动合同中约定了多个工作地点，当...

劳动合同上有两个工作地点，这样的合同合法。在合同签订时，劳动合同上就约定了两个工作地点吗，这不违法，劳动者有权接受获不接受，不接受不签字即可；如果是前约定一个地，后换工作地，此属于劳动合同中劳动地点的变更，如果劳动者不同意，可以解除劳动合同，并要求经济补偿。劳动合同应当具备的条款如下...

工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此，除非劳动合同有其他违法约定，或者约定多地作为工作地点明显不合理，否则，仅仅是约定多个地点作为工作地，并不能因此认定 劳动合同无效 。在劳动合同的履行过程中，用人单位对劳动者工作地点的要求一般被认为...

若双方协商一致，工作地点可以是一地，也可以是多地。岗位性质和工作需求：工作地点的选择需基于岗位性质和工作实际需求。若岗位性质需要多地工作，且双方对此无异议，则可在劳动合同中约定多地工作地点。合理的工作衔接：若选择多地工作地点，需确保工作地点之间有合理的工作衔接，避免对劳动者的工作效率和...

工作地点是劳动合同的必备条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作地点是劳动合同的必备条款之一。这意味着，在招聘公告或劳动合同中明确的工作地点，对用人单位和员工都具有约束力。未经协商一致，不得单方变更工作地点：如果招聘公告或劳动合同中明确约定了两个工作地点（本地和异地），且没...

1、劳动法规定工作地点必须是劳动合同应有条款，但并未规定约定多个工作地点，故多个工作地点是可以的。但必须是经劳动者同意的。如果你不同意那么劳动合同肯定也签不了了 2、如果你签了意味着你同意公司可以调动你到其他工作地点。3、你可以和公司约定补充条款，调动需经过双方协商同意。也就是如果你不...