劳动合同法规定了劳动者被用人单位解除合同的情形及相应补偿。过失被解雇的没有补偿，非过失解雇的有补偿。单位违法解雇需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。
法律分析
如果是因过失被用人单位辞退的，是没有补偿的，也就是劳动合同法第39条规定的相关情形。
如果不是因为过失被用人单位辞退的，是有补偿的。规定在劳动合同法第46条。
如果是单位违法解除合同的，应当支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。规定在劳动合同法第87条。
劳动合同法
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
试用期内员工被解雇，是否有权利获得经济赔偿？
根据劳动法的规定，试用期内员工被解雇时，是否有权利获得经济赔偿取决于具体情况。一般来说，试用期是雇佣关系的一种试探性阶段，雇主有权在此期间解雇员工。然而，一些国家或地区的劳动法可能要求雇主在解雇试用期员工时支付一定的经济赔偿。这些赔偿可能包括未支付的工资、未使用的年假或其他相关福利。因此，员工应该咨询当地的劳动法律法规，以了解自己在试用期被解雇时是否有权利获得经济赔偿。请注意，具体情况可能因国家、地区和雇佣合同而异，建议咨询专业律师获取准确的法律建议。
结语
根据劳动合同法的相关规定，对于因过失被用人单位辞退的情况，是没有补偿的。而对于非因过失被辞退的情况，是有补偿的，根据劳动合同法第46条规定。另外，如果单位违法解除合同，应支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍，依据劳动合同法第87条。然而，具体情况可能因国家、地区和雇佣合同而异，请咨询专业律师以获取准确的法律建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(无需提前30天通知或额外支付一个月工资)
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。