每天八小时制，可以加班两小时，累计一周可加班一天，如果有特殊情况可以放宽，但必须是有偿的。
一、节假日加班工资怎么算
1、用人单位依法安排劳动者在法定日标准工作时间以外，延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％来算工资。
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％来算工资。
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300％来算工资。
上述三种情况下的加班工资算法不同，因为加班的时间不一样。比如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，所以加班工资要高很多，这是补休所无法弥补的。
二、加班调休还需要给加班费吗
1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300％的工资报酬。
2、对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150％的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300％的工资报酬。
3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬，不能用以后安排调休处理。