职工患病休假在6个月内：
1、连续工龄＜2年者，病假日工资按职工日平均工资的60％计发。
2、连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发。
3、连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发。
4、连续工龄≥6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发。
5、连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。
职工患病休假在6个月以上：
（1）连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发
（2）连续工龄≥1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发
（3）连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。
一、非工伤医疗期的期限
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累汁病休时间计算。
二、经济补偿金
医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。
标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。