法律分析：首先是根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金2倍给予赔偿。也就是说对有保密义务的劳动者，用人单位可以与之约定竞业条款，如果劳动者违反竞业条款，可以按照规定，按照约定向用人单位支付违约金2倍给予赔偿；但是也要注意，如果没有违反竞业协议，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第23、24条规定：
第23条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第24条：竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。