为了保证劳动人事争议仲裁庭审活动的合法性，规范仲裁庭审活动，保证当事人依法平等的行使权利，提高办案质量和效率，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》及有关规定，制定本规范。
一、庭审准备
1、开庭日期确定后，员应当在开庭五日前将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）根据实际情况决定。
2、仲裁庭成员应当认真审核双方当事人提供的申请、答辩材料，做好必要的庭前准备工作。
（1）初步了解案情，理出当事人双方争议的焦点问题，分清层次、抓住重点、拟定庭审提纲；
（2）对专门性问题仲裁庭认为需要鉴定，应当及时交由法定鉴定部门或者指定有关部门鉴定；
（3）案件事实需要核算帐目的，仲裁庭可以召集有关部门或双方当事人于庭前核算帐目；
（4）熟悉与本案有关的法律法规；
（5）其他需要庭前准备的工作。
3、仲裁庭审理劳动人事争议（以下简称争议）案件应当先行调解。在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自行协商解决。当事人和解，申请人撤回仲裁申请，或者双方当事人请求仲裁庭制作调解书的，经审查认为不违反法律规定，不损害第三人利益的，可以决定准予撤回仲裁申请，或者按照双方当事人达成的和解协议制作调解书发给当事人。
4、开庭审理前，员应查明当事人、委托代理人及其他有关人员是否到庭。当事人或其他有关人员没有到庭的，应将情况及时报告首席仲裁员，并由仲裁庭确定是否应当延期开庭或中止审理。决定延期开庭审理或中止审理的，应当及时通知当事人和其他有关人员；被申请人（第三人）经通知，无正当理由拒不到庭的，可以缺席审理，申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理。