《中华人民共和国民法典》规定离职员工追诉期限为三年。诉讼时效的法律要件包括请求权的存在、怠于行使权利的事实以及持续存在直至诉讼时效期间届满。诉讼时效届满后，权利人的胜诉权消失，但如果有中断或中止的事实，诉讼时效可以重新计算。
法律分析
一、民法典离职员工追诉期限
三年。
《中华人民共和国民法典》
第一百八十向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护，有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。
二、诉讼时效的法律要件是什么
诉讼时效要件是指适用诉讼时效的要件。
1、须有请求权的存在。诉讼时效是对请求权的，没有请求权，也就无从适用诉讼时效。
2、须有怠于行使权利的事实。诉讼时效是对权利人的督促，实际上也是对义务人的保护，如果权利人怠于行使权利经过一定的期间，又没有其他事由致使诉讼时效中断或中止，则诉讼时效产生法律效果。
3、怠于行使权利的事实持续存在，致使诉讼时效期间届满。届满有时又称为诉讼时效结束、诉讼时效完成。诉讼时效届满，权利人的胜诉权自动消灭。如果有使诉讼时效中断、中止的事实，诉讼时效还可以“拉长”，即中断时重新计算，中止时，将中止时间段剔除后继续计算。
拓展延伸
离职员工权益保护中的追诉时效
离职员工权益保护中的追诉时效是指离职员工在特定法定期限内，可以对其在离职过程中遭受的权益侵害采取法律行动的时间。根据相关法律规定，离职员工在解除劳动关系后，应及时了解自己的权益受损情况，并在规定的追诉时效内向劳动争议仲裁机构或提起诉讼。追诉时效的设立旨在保护离职员工的合法权益，促使用人单位及时履行劳动法律法规规定的义务。离职员工应密切关注追诉时效，及时采取法律手段维护自身权益，以确保自己的合法权益得到有效保护。
结语
离职员工在保护自身权益方面，民法典规定了追诉期限为三年。离职员工应当及时了解自己的权益受损情况，并在规定的追诉时效内向劳动争议仲裁机构或提起诉讼，以维护自身合法权益。追诉时效的设立旨在促使用人单位及时履行劳动法律法规规定的义务。离职员工应密切关注追诉时效，及时采取法律手段维护自身权益，确保其合法权益得到有效保护。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第四章 录 用 第二十七条 录用公务员，应当在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十五章 申诉与控告 第九十七条 公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零一条 机关聘任公务员可以参照公录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。
机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。