劳动合同变更的条件包括：提出变更要约、承诺和订立书面变更协议。变更请求方需说明变更理由、内容和条件，另一方应及时答复是否同意。双方经平等协商一致后，签署书面变更协议并各自保留一份劳动合同文本。
法律分析
一般情况下，双方必须履行合法有效的劳动合同，任何一方都不得擅自变更劳动合同。但是，在合同的履行过程中，在满足以下的条件的情况下，劳动合同也是可以做出一定的变更的：
第一、提出变更的要约：用人单位或者劳动者提出变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定的期限内给予答复。
第二、承诺：合同另一方在收到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或者是不同意变更。
第三、订立书面变更协议：当事人双方就变更合同的内容经过平等的协商，取得一致的意见后签订书面的变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
拓展延伸
劳动合同变更的前提条件及法律依据
劳动合同变更的前提条件是根据《劳动法》和相关劳动法规规定的。根据法律规定，劳动合同变更需要满足以下条件：双方自愿、平等协商、无违法情形。双方自愿是指劳动双方都同意进行合同变更，并在协商过程中达成一致意见。平等协商是指劳动双方在变更过程中保持平等地位，没有一方强迫另一方接受变更。无违法情形是指变更不得违反法律法规的规定，如不得降低劳动者的合法权益。根据《劳动法》第四十二条，劳动合同变更应当采取书面形式，并经劳动双方签字或盖章确认。以上是劳动合同变更的前提条件及法律依据。
结语
劳动合同变更需要满足双方自愿、平等协商和无违法情形的条件。根据《劳动法》第四十二条，变更应采取书面形式，并经双方签字或盖章确认。只有在提出变更要约、得到对方答复并达成一致意见后，双方可以签订书面变更协议。劳动合同变更需遵守法律规定，保护劳动者的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。