工伤赔偿不满意，可向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁；不满劳动仲裁裁决书，可诉诸。申请劳动仲裁期间，可继续工作。工伤保险条例规定，七至十级伤残享受一次性伤残补助金，劳动合同终止可获工伤医疗和就业补助金。具体标准由地方规定。
法律分析
对工伤赔偿不满意，可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。对于劳动仲裁裁决书不服，劳动者可以起诉到。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
拓展延伸
工伤赔偿异议的解决策略
处理工伤赔偿异议的解决策略涉及多个方面。首先，当出现工伤赔偿异议时，应及时与相关方进行沟通和协商，以了解双方的立场和意见。其次，可以考虑通过调解或调解委员会解决争议，借助第三方的中立性来促进双方的和解。此外，如果调解无法达成一致，可以考虑申请仲裁或诉讼，通过法律程序来解决异议。在整个过程中，律师的角色尤为重要，他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助受伤者维护自己的权益。此外，了解相关法律法规和案例也是解决工伤赔偿异议的关键，因此建议雇主和受伤者都应该熟悉相关法律知识，并寻求专业的法律帮助。通过合理的沟通、调解和法律程序，可以更好地解决工伤赔偿异议，实现公正和合理的赔偿结果。
结语
在处理工伤赔偿异议时，应及时与相关方进行沟通和协商，寻求解决争议的方式。可以考虑通过调解委员会解决争议，借助第三方的中立性来促进和解。如果调解无法达成一致，可以申请仲裁或诉讼，通过法律程序解决异议。律师的专业意见和指导对维护受伤者的权益至关重要。了解相关法律法规和案例也是解决工伤赔偿异议的关键，建议双方都应熟悉相关法律知识，并寻求专业的法律帮助。通过合理的沟通、调解和法律程序，可以实现公正和合理的赔偿结果。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。