单位扣押一个月工资是否合法，法律规定用人单位可按劳动合同约定扣除工资，但每月不得超过20%。个人借单位款超过3个月属挪用，可处三年以下有期徒刑或拘役。
法律分析
一、单位扣押一个月工资是否合法
1、用人单位扣押一个月工资的行为是不合法的。劳动者造成用人单位经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下，劳动者不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、事业单位个人借单位款超过3个月属挪用
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
拓展延伸
法律规定下单位是否有权暂扣员工工资？
根据法律规定，单位在特定情况下有权暂扣员工工资。法律通常要求单位在以下情况下可以采取这一措施：1）员工严重违反劳动合同或相关规定，如盗窃、故意损坏财产等；2）员工未履行合同约定的义务，如无故缺勤、违反工作纪律等；3）员工欠款或违约导致单位遭受经济损失，单位有权暂扣相应工资以弥补损失。然而，单位暂扣员工工资必须符合法律规定的程序和，不能滥用权力。员工在遭受工资暂扣时，有权寻求法律援助并维护自身权益。因此，单位暂扣员工工资必须遵守法律规定和程序，确保公平合法。
结语
根据法律规定，单位在特定情况下有权暂扣员工工资。法律要求单位在员工严重违反劳动合同或相关规定、未履行合同义务、导致单位经济损失等情况下，可以采取这一措施。然而，单位暂扣员工工资必须符合法律程序和，不能滥用权力。员工在遭受工资暂扣时，有权寻求法律援助并维护自身权益。因此，单位暂扣员工工资必须遵守法律规定和程序，确保公平合法。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。